专业技术（干部）岗位，被告作出同意原告退休的行政行为认定事实错误，适用法律不正确；11、《关于女职工林XX退休年龄的界定》（落款时间为2010年9月 劳某和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条规定：“……国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满 ...

1日施行的《劳动法》，还是2008年1月1日施行的《劳动合同法》，两部法律均无企业干部和职工退休年龄的相关某定，国发（1978）X号文件是国务院报经全国 人法发（1991）X号文件《关某印发＜全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定＞的通知》，证明国家对聘用干部的相关某定；10、商劳人干（1992）X号《 ...

具有作出原行业统筹企业职工退休审批的法定职权。原审认定正确。 二、被上诉人是根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的 高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁……”的规定，被上诉人经对原审第三人沈阳铁路局报批 ...

本案有关，本院予以确认。证据5，原告对其证明目的有异议，且其异议合乎法律规定，故，本院对其内容予以确认，对其证明目的不予认可。 对于被告长沙市X 度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额”的规定。比照国家法定的企业职工退休年龄的规定，对于原告王某某，可以认定其已经丧失劳动能力又无其他 ...

了一定利益，发包人对承包人在运营中发生的事故应当承担连带责任。但是，发包人在承担连带责任后有权依据法律规定或者合同的约定向承包人追偿。在本案中， 度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额”的规定。比照国家法定的企业职工退休年龄的规定，对于原告谢某某，可以认定其已经丧失劳动能力又无其他 ...

发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，“国家法定的企业职工退休年龄是男满60周岁，女干部年满55周岁 年龄段的法定补偿权益，应受法律保护。依照国家《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》第25条的规定，职工退休后，终止缴费义务。地方性规范性文件不得作出 ...

，应当受到保护。原告王某乙2004年7月已达国家规定的职工退休年龄，其用人单位当月申报该职工退休，劳动行政部门南阳市卧龙区人事劳动和社会保障局负责人在卧龙 通知的落款日期，还是应当依据王某乙的企业职工退休审批表上同意退休的2004年7月27日的落款日期。根据相关法律法规政策和经合法传唤南阳市卧龙区人事 ...

，缺乏可操作性的法律规定，《河南省劳动人事厅关于调整工人退休、退职审批权限的通知》（豫劳人险字[1987]第X号）、《河南省劳动厅关于切实加强企业职工退休 应当受到保护。原告王某甲2004年7月已达国家规定的职工退休年龄，其用人单位当月申报该职工退休，劳动行政部门卧龙区人事劳动和社会保障局负责人在卧龙 ...

年龄的时间。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”的规定 《补充意见》，是经过职代会充分讨论，并经主管部门批准通过，且内容不违反法律规定，该《意见》、《补充意见》对双方当事人均有拘束力。根据《补充 ...

（1999）X号文《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，国家法定的企业职工退休年龄是：女工人年满50周岁，女干部年满 企业有权决定内部机构设置和人员岗位。被上诉人依据企业提供的档案资料作出退休行政审批符合法律规定。综上，原审判决正确，请求二审法院维持。 双方当事人向原审 ...