和福利”第二条“各类补贴和津贴”第三项规定：员工月收入中已包括国家及地方政府规定的各类津贴。被告2008年版《员工手册》第五部分“加班制度”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c）项规定：加班 ...

实行计件制、多劳多得、最低不得低于国家规定的最低工资标准，以及原告2009年1月、2月均为1000余元，故本院确认原告月基本工资为960元；原告的 能成立，故原告系主动辞职，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。又根据本市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员 ...

至今的房租损失x元；（7）效益工资，即业务员平均每年3万元效益工资减去申请人基本工资，从1994年至2002年共计x元；（8）精神损失费每年1万元，从1995 大的经济损失，后来因故一直未正常上班，对于这期间的工资，以国家规定的最低工资标准为宜，即每月240元，计算自2001月4月至2002年11月止 ...

，约定原告每月工资为3200元。第二份合同为无固定期劳动合同，约定原告每月基本工资为1800元、总收入为3400元。2009年7月起至同年10月，被告因 支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于国家规定的最低工资标准。被告自2009年7月至 ...

扣除水费、电费、房租和社会保险中个人负担部分的社保费后，经中国银行发放的合计1100元的浮动最低标准工资。而在新的集团的《2003年薪资管理办法》的 向其发放2500元和1100元，合计3600元，应视为该部分收入是殷某某的基本工资，即固定收入。而其他差额，一方面应与公司经营业绩相关，另一方面由于出现 ...

在这段时间未完成一分钱任务量，按照工某考核标准，他应该只发放1200元的最低工某，公司提前发放的18099元中已经包含了9月某工某，扣除9 16元{计算方法：18099.80÷[3+（10÷21.75）]}。华某应当某照劳动合同约定和国家规定，向张某及时足额支付劳动报酬。现华某未举证证明已经向张某支付 ...

在这段时间未完成一分钱任务量，按照工某考核标准，他应该只发放1200元的最低工某，公司提前发放的18809元中已经包含了9月某工某，扣除9 36元{计算方法：18809.80÷[3+（10÷21.75）]}。华某应当某照劳动合同约定和国家规定，向吕某及时足额支付劳动报酬。现华某未举证证明已经向吕某支付 ...

活动价格表》一 份。证明对各种不同型号空调制定的价格标准，有挂牌价、最低零售价、中间活动价。根据市场调查，李某所销售的空调违反了此规定。 证据4、洛阳美 公司签订的《劳动合同》约定，被告李某每月基本工资550元，半个月的工资应为275元（550元÷2），对超出部分，本院不予支持。关于被告李某提出因原告 ...

报酬。即使这1000元是津贴或是奖金，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》规定，工资分为基本工资和辅助工资，基本工资分为计件工资和计时工资；辅助工资分为奖金、津贴 最后一个年度从该企业获得报酬总额的三分之二。竞业限制协议中没有约定补偿的，补偿费按照前款规定的最低标准计算”。虽然该条例不适用于广东全省 ...

中法民一终字第X号民事判决；2、判决补发2006年—2007年8月被扣基本工资x元+1675元，双倍赔偿x元工资。 被申诉人答辩称，原判认定事实清楚，程序 工资及其他合法收入无事实和法律依据，不予支持；其亦认为所发的工资低于国家规定的最低工资标准等请求已在一、二审判决中做出释明；其在申诉期间增加“双倍 ...