津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为加班，休息日加班，特别加班“五一”、“国庆”、“春节”各三天、元旦一天。休息日 劳动争议之日开始计算。东约厂认为胡某甲起诉2004年的加班工资超过时效的答辩意见，不符合法律法规的规定，原审法院不予采纳。五、关于仲裁费用问题。 ...

津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为加班，休息日加班、特别加班“五一”、“国庆”、“春节”各三天，元旦一天。休息日 劳动争议之日开始计算。东约厂认为胡某甲起诉2004年的加班工资超过时效的答辩意见，不符合法律法规的规定，原审法院不予采纳。五、关于仲裁费用问题。 ...

后，公司拖欠行动报酬的问题。退一步讲，若公司曾占用了吕某某的休息日或加班不给报酬，那吕某某从2002年度开始，就完全可以向公司提出异议或向劳动主管 并未包括加班工资，因此其依法应予补偿，因罗安公司拖欠加班工资的行为具有连续性，因此应从拖欠行为终了之日才起算仲裁时效，原审判决只支持吕某某2003年5月6 ...

小时以上，大大超过了法律规定的每月加班不超过30小时的规定。被告不但安排原告的加班时间超过了法律规定的上限，而且未支付加班工资。在劳动关系存续期间，原告多 从常理可知，没有任何一个单位会要求员工在与家人团聚的春节、国庆等所有传统的、国家的节假日均不休息，也没有员工会接受这样的工作安排。并且，被告举示了 ...

日请病假，7月24日递交病假单时，原告不接受，算其旷工。原告未足额支付2009年7月、9月的工资。确认仲裁委对加班时间的统计。11月请病假时，原告称不要 端午）、9月14日（中秋）每日上班11.5小时；2008年10月1日－3日（国庆）每日上班6.5小时；2009年1月1日（元旦）、10月1日－2日（ ...