补偿金，被上诉人所发放的经济补偿金实为生活补助费，而实施细则中关于'1997年12月前的工龄按一年一个月的月平均工资863元折合生活费总额予以固定下来'的规定并 震德机械公司之间存在何种法律关系，李某未提交证据，无法证实其在同一单位连续工作十年以上，故李某主张签订无固定期限劳动合同缺乏事实依据。至于李 ...

订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”原告在被告单位连续工作十三年，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同而未签订。依照最高人民法院 文件证据的真实性均无异议，并认为所有文件不适合解除劳动关系，最后一个文件是在2001年，当年双方签订有劳动合同，现解聘有悖劳动法。 本院认为，根据双方 ...

。魏某在最后一期劳动合同期满时劳动期限已跨越十年，为十年零一个月。也即魏某与雅来公司在签订最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系在 要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

。冼某在最后一期劳动合同期满时劳动期限已跨越十年，为十年零一个月。即冼某与雅来公司在签订最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系在十 要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的 当事人二审均无异议，本院予以确认。 另查明，被上诉人自2006年2月至2010年12月期间，在上诉人单位连续工作4年零10个月。 本院认为，上诉人解除与被上诉人的 ...

劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。又不给原告在被告方连续工作22年的赔偿金。据此，被告人违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第（ 劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） ...

，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，梁某甲的委托代理人梁某乙到原审法院立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查梁某甲所提供的 ...

，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陈某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。 提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，陈某某的委托代理人梁某某到原审法院立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查陈某某所提供的诉讼材料 ...

工作的，此前在其他单位的工作年限应当计算入内。为此，陈某某于2006年1月19日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求广亚公司按38年连续工龄支付经济 办理相应的结转手续。职工事务所是当时的新生食物，其仅起到一个中介的作用。根据当时的政策规定，职工在市内调动的须改为合同工，当时陈某某也是先转为合同工 ...

如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据曾某某在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与曾某某 ...