根据劳动合同法第八十七条之规定赔偿。劳动合同法实施条例第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。朱某从1996年9月起至2008年12月31日 二厂工作，该厂后改制为盛华公司，朱某在同一单位工作时间是连续的，一审处理赔偿金按照12.5个月计算无误，对相关处理予以维持。盛华公司要求撤销3300元 ...
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，原审法院予以支持。但根据劳动法及相关法律的规定，同一劳动者不可能在同一时间与两个用人单位产生劳动关系，顺畅路业公司是平项山市X路管理局与公路管理分局 人自行负担，具体数额以医疗保险经办机构提供的数据为准。四、平顶山市X路管理局直属分局根据王某甲等十九人在其单位工作年限，于判决生效后十日内向王某甲等十 ...
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合同的经济补偿办法》，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，我们是按十四个月给上诉人补偿 上诉人在第三人凯达公司（前身中原国际）工作年限14年补偿的事实。本单位工作年限是指劳动者在同一用人单位的连续工作时间，其与职工工龄为不同法律概念。相关劳动 ...
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工资。原审法院却认定用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算冯某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章 ...
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工资。原审法院却认定用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算黄某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章 ...
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工资。原审法院却认定用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算胡某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章 ...
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工资。原审法院却认定用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算梁某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章 ...
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工资。原审法院却认定用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算胡某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章 ...
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工资。原审法院却认定用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算胡某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章 ...
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工资。原审法院却认定用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算黄某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章 ...
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