，应赔偿劳动者的损失。季某某1983年10月应征入伍，退役后初次就业到开封分行，到2003年7月第一次劳动合同到期时在同一单位连续工作时间已满十年 按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2520元，由开封分行承担。 开封分行上诉称： 1、季某某 ...

到2003年12月17日上诉人刘某甲已在同一单位连续工作满十年以上，因此，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级 公司为上诉人刘某甲补缴基本养老保险和医疗保险时，亦应当按照上诉人建安公司单位最初参加社会保险统筹的时间予以确定。同时，昆明市五华区劳动争议仲裁委员会作出的（ ...

到2003年12月17日上诉人刘某甲已在同一单位连续工作满十年以上，因此，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级 公司为上诉人刘某甲补缴基本养老保险和医疗保险时，亦应当按照上诉人建安公司单位最初参加社会保险统筹的时间予以确定。同时，昆明市五华区劳动争议仲裁委员会作出的（ ...

劳动法》和劳动部《关于全面实行劳动合同的通知》规定，原固定职工在同一用人单位连续工作满10年以上或离退休年龄10年以内的，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动 提交证据，无法证实其在同一单位连续工作十年以上，故李某主张签订无固定期限劳动合同缺乏事实依据。至于李某认为其在该司工作期间的月平均工资为2067 ...

反映其工作经历，不能证明其下乡插队、招工和离开单位的确切时间，故被告作出不予认可原告请求的具体行政行为事实清楚，程序合法；故被告依据桂政发【2006】X号 登记表》、同学证明等相关资料，能够证明其1965年8月至1984年10月有连续工作经历的事实，应视同缴费年限。本院认为，桂劳社发【2007】X号《 ...

。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 的劳动合同，但根据双方存在事实劳动关系的时间和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款：“根据《劳动法》第二十条之 ...

外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”；第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期’’；违反人事部关于 国办发[2002]X号)“四、规范聘用合同’’的内容中“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10 ...

劳动合同并为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无 的明文规定。劳动法第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限 ...

劳动合同》；2、起始工作日等证明；3、罗某2003年11月至2004年10月工资清单；4、佛山市劳动争议仲裁委员会佛劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决书； 期限的劳动合同。”据此，应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方都同意延续劳动合同；3 ...