该单位的一台拉幅机压辊托脚脱焊，掉下来的压辊将李某甲和一起工作的禹春浩砸伤，造成李某甲：1、胸部闭合性损伤、多发肋骨骨折、胸部积液 认定李某甲所受伤害为工伤。汝阳县鑫瑞纺织品有限公司提出李某甲在公司上班期间，因违反单位的安全规程、违章操作导致受伤，其本人具有重大过错的辩解理由，无相应证据证明，不予支持 ...

仲裁裁决书。 原审判决认为：劳动者的权利应受到我国劳动法律法规的保护。原告在工作中受伤，经劳动行政部门认定，被告所受到的事故伤害为工伤。原告主张被告严重 ：被上诉人是上诉人公司冲压车间操作工。2005年12月11日，被上诉人在工作中因违章操作被冲压机压伤右手。2006年8月29日，被上诉人所受事故伤害 ...

适用法律、法规正确。原告认为第三人是因违章操作而受伤，不应认定为工伤的理由不充分，缺乏事实依据，应不予支持。被告在法定期限内作出工伤认定，并送达给 所致。3、根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条的规定，职员由于蓄意违章而导致受伤的不能认定为工伤。综上所述，上诉人请求二审法院撤销原判，撤销佛山市顺德区 ...

住（略）。与被上诉人是夫妻关系。 上诉人佛山市顺德区嘉安五金制品有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字 规程，并蓄意违章，导致右手食指受伤，不应属于工伤。被上诉人于2004年进入上诉人公司工作。2005年4月30日，被上诉人在工作时严重违反操作规程， ...

各一份共3页，主要内容：2009年5月30日上午，樊某上班时因啤酒瓶爆炸，导致右手腕受伤。 7、邮件详情单二份1页，主要内容：被告分别向原告邮寄了 原告湖南百惠酒业有限公司诉称，2009年5月30日第三人在工作时违反操作流程进行作业，且不听劝阻，因而导致啤酒瓶爆炸，第三人负伤。被告却作出第三人为工伤的 ...

是为雇主和开发单位创造利益，以往上诉人时某甲也操作过龙门吊，不是有重大过错。且时某甲受雇于被上诉人梁某某，在工作时某伤，雇员要求雇主承担赔偿责任是 工作也不熟悉其机械性能的情况下，将龙门吊开起，并在龙门吊运转的情况下，违章操作，用左脚去踢钢丝绳上的异物，导致自己的左裤腿被卷入升降龙门吊的机器内，将左腿 ...

某人李某。2002年12月10日上午，被告黄某在工作时被电锯击伤右眼，第某人李某将被告黄某送到医院治疗，因黄某右眼眼球破裂而被摘除，经洛阳市劳动鉴定 劳动关系。被告黄某在工作期间受伤，并经劳动部门鉴定为伤残五级，应某属于工伤，应某受工伤待遇。原告牛某甲及第某人认为“黄某在工作中属违章操作，不属工伤，其 ...

利仁机械制造有限公司的职工登记表，在冲压车间工作，双方未签订书面劳动合同。2007年8月6日，高某某在冲压车间做压筋工序时被冲床压伤左手，随后重庆利 符合工伤认定标准的也应认定为工伤。因此重庆利仁机械制造有限公司提出高某某受伤系违章操作导致，依法不能认定为工伤的理由没有法律依据，不能成立。南岸区人保局 ...

关系，在建房协议中明确安全责任由施工方承担，因施工方不注意安全导致原告受伤。博达公司不应承担赔偿责任，原告受雇于被告常某某、苏某某，原告与被告博达 责任。但本案原告作为完全民事行为能力人，应当认识到带电高压线的高度危险性，在施工时其违章操作，造成事故的发生，原告本身存在过错，应自行承担相应的责任，并 ...

，上诉人在一审中提供了证据证明第三人违章操作，超出工作范围以外的工作，所受到的伤害不是因工作原因造成的，但一审法院对此事实视而不见，仍维持被上诉人作出的工伤 中受到伤害，而不应仅仅理解为某一特定行为。在本案中，第三人在工作时严格按照厂里制度，没有违规操作。被上诉人认定工伤程序是正确的，原审判决维持工伤 ...