发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2年签订一次，成为正式职工后每月工资大概是1000多元并且公司 有限公司于2008年4月29日中止该培训协议并通知顶岗人员撤岗的情况。 （7）河南高速公路发展有限责任公司三门峡分公司出具的情况说明一份、协议书两份， ...

能胜任工作的，不能直接解除合同，也应转岗或培训，原告已超过试用期，证明原告是胜任工作的。原告认为根据劳动部《工资支付暂行规定》，工资必须按约定支付，劳动关系解除 ，该借款关系与本案系属两个法律关系且三方在借款时并未达成在原告工资中扣除的协议。综上，对证据26、27，因与本案无关联性，在本案中不作为定案 ...

时14分罗XX发给薪资经理、行政部经理的电子邮件，证明原告入职时间； 13、硕士研究生毕业证书、硕士学位证书、企业培训师资格证书、大学英语六级证书，证明原告 工资未支付，不存在拖欠。被告是在试用期依法解除劳动合同，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不属于签署竞业禁止协议范围之内，不同意支付竞业 ...

，原告实际是为被告工作，并与被告签订了一份试用期协议，但被告未将该协议给付原告，原告每月以现金方式领取工资人民币2000元（以下币种均为人民币）。2010年7 原告进行过培训，故帐册中留有原告做的统计表。经质证，原告对证据1真实性有异议，表示该合同签名是原告所签，原告是与被告签订试用期合同，当时被告未 ...

公司聘用被告滕某为业务员，当时签订了《试用期劳动协议书》、《保密协议》，又于当年12月6日签订了《劳动合同书》。本公司不仅为滕某提供了相应的工作条件，还为其办理了北京市暂住身份手续，同时为其提供了各种职业培训。但被告滕某损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失。 ...

公司聘用被告滕某为业务员，当时签订了《试用期劳动协议书》、《保密协议》，又于当年12月6日签订了《劳动合同书》。本公司不仅为滕某提供了相应的工作条件，还为其办理了北京市暂住身份手续，同时为其提供了各种职业培训。但被告滕某损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失。 ...

的产品配置和报价体系培训及公司客户咨询指导等工作……”。翟某认可确实存在该项决议，同时又称此证据的部分内容不真实，但除指出其当时已不在澳作公司 林业大学之间有合作关系。 以上事实，有德国IMKO公司出具的证明、《试用期协议》、《劳动合同书》、《保密协议》、《海淀区各类企业调入人员保留全民身份审批表》 ...

网宿科技发展有限公司北京分公司，监督金诚国道现场删除其网络服务器及计算机中的TPI软件和3I软件，当时TPI软件处于运行状态，而3I软件并未运行，金诚国道对此的解释 使用正版3I软件产生威胁，侵犯了同方光盘对3I软件的复制权。鉴于关于涉案软件的2份试用协议的试用期均已届满，金诚国道未曾向同方光盘或同方 ...

网宿科技发展有限公司北京分公司，监督金诚国道现场删除其网络服务器及计算机中的TPI软件和3I软件，当时TPI软件处于运行状态，而3I软件并未运行，金诚国道对此的解释 使用正版3I软件产生威胁，侵犯了同方光盘对3I软件的复制权。鉴于关于涉案软件的2份试用协议的试用期均已届满，金诚国道未曾向同方光盘或同方 ...