经理。被告每月5日以银行转账形式发放上月工资。2008年1月至6月，原告的基本工资为人民币x元，2008年7月起调整为x元。2008年1月工资中的年终奖为 。被告每月5日以银行转账形式发放上月工资。2008年1月至6月，原告的基本工资为x元，2008年7月起调整为x元。原告休假由法定休假和公司休假组成 ...

协商同意，可以调换乙方的岗位以及职责；合同第三条第二项约定工作报酬实行基本工资每月1800元、职位补贴200元、浮动工资300元，第三条第四项约定 ，对当事人具有法律约束力，双方应按照合同约定全面履行自己的义务。合同约定原告基本工资每月1800元、职位补贴200元、浮动工资300元，在实际履行中，原告 ...

元。原告每月上班天数至少为26天，被告也是按照每月26个工作日为满勤计算基本工资的。原告没有填写过加班申请，是被告要求原告加班，故不用填写加班申请。被告 15日内，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予 ...

集团总裁助理、招标总监宁x面试后被聘任为xx集团招标部工程师，试用期基本工资人民币5000元/月，试用期满工资上涨20%，另1000元/月的岗位工资每半年 年8月份工资单显示：工资基数为5500元，其中固定工资占70%（包括基本工资3025元、保密津贴825元），绩效工资占30%，绩效工资中部门绩效为 ...

元。原告每月上班天数至少为26天，被告也是按照每月26个工作日为满勤计算基本工资的。原告没有填写过加班申请，是被告要求原告加班，故不用填写加班申请。被告 15日内，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予 ...

本人当月实收保费)×0.3％+团队主管本人当月实收保费×2.5％-团队主管基本工资-团队主管误餐补助-团队主管过节费当月分摊；过节费当月分摊=团队主管本人当年过节费总额 都邦保险公司应补发被告陈某2010年1月至2月共计4000元的基本工资；三、原告都邦保险公司应补发拖欠被告陈某2009年6月至11 ...

应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告2008年12月至2009年3月实际发放的基本工资为2100元，原告A公司设定的“x特”对应工资标准为2500元，且劳动 绩效工资900元）；销售经理薪级为“x特”的薪资标准为2500元（包括基本工资1200元加绩效工资1300元）；老员工，本政策发布当月计为第一个 ...

XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、8月XXX公司无正当理由扣发原告基本工资的20％共计人民币800元和8月份浮动工资700元，及自2008年9月 请求。被告XXX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告2009年7月、8月基本工资的20%计800元，不需支付原告2009年8月浮动工资700元。 被告 ...

元＋加班工资248.28元），2008年12月应发工资为982.07元（基本工资960元＋加班工资22.07元），2009年1月应发工资960元，2009 元＋加班工资143.45元），2009年6月应发工资1,044.14元（基本工资960元＋加班工资44.14元＋夜班津贴40元），2009年7月应 ...

XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、8月XXX公司无正当理由扣发原告基本工资的20％共计人民币940元，及自2008年9月起以收取班车费名义每月 请求。被告XXX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告2009年7月、8月基本工资的20%计940元。 被告XXX公司提供如下证据材料： 一、《员工手册》 ...