指定岗位报到或擅自离岗者，均作旷工处理。富士公司2008年1月制定的《奖惩规定》第八条第二项处以严重警告（记过）的违纪行为：上下班无故不打考勤卡。第八 第十条“员工内部调配”规定，因工作和业务之需要，公司有权重新安排、调整员工的工作岗位及转任、派遣、长驻等的工作变动，但公司应说明其合理性；当员工被指定 ...

科学技术研究所司法鉴定中心进行鉴定，构成十级伤残，并确定原告受伤后一期治疗的休息、护理、营养时限分别为8-9个月、3个月、3个月，二期治疗的休息 2007年2月28日与同事在公司范围内发生争吵及打架，已经构成严重违纪，决定解除与原告的劳动关系等。2008年6月17日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会 ...

用以证明原、被告之间确立了合法有效的劳动关系； 3、员工行为守则，用以证明被告违反了《中国人寿保险股份有限公司员工违规违纪处理规定》第64条之规定； 4 12月21日三次向被告提出申诉，被告并未撤销该处分决定。原告于法定时限内向双峰县劳动争议仲裁委员会提出申诉，双峰县劳动争议仲裁委员会裁决：1、撤销国 ...

事件涉及人数多，直接影响酒店＂五一＂经营旺期的接待服务质量和酒店在社会上及三亚的形象，严重损坏酒店声誉，并造成一定的经济损失，必须对责任人作出处罚。天域酒店认为 管理责任，对余某处最后警告，时限１年，免去副主管职务，任员工厨房厨师，降级至Ｊ２１级。受处分期间如有违纪，作开除处理。余某不服，于２００６年 ...