委托，故被告未作出解除决定。 另查明，2008年12月25日被告为原告办理了外国人就业证注销手续。原、被告因原告要求被告支付代通知金、赔偿金等另案分别向本院提起诉讼。 本院认为，根据《外国人在中国就业管理规定》的相关规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家 ...

年，所以被告主张15天年休假。 本院认为，根据《外国人在中国就业管理规定》的相关规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险 履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告X有限公司负担5 ...

总监J某的声明，证明为应对监管机构加强对银行的监管以及对法务和合规管理人员职责要求的提高、金融危机等诸多原因，XX银行需要对个人银行业务采用 357,000元、教育津贴100,530元。 本院认为，根据相关劳动法律法规的规定，外国人在中国就业，最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险的劳动 ...

本案的诉讼主体资格；第三组证据，外国人就业证、聘用外国人就业申请表、外国人就业申请表及登记表、同意外国人居住通知单、境外人员在津就业延期申请表，证明被告李某某为原告 粘合剂的人造指甲及其制造方法”的技术于研发之日起即授权原告天津新晟公司在中国境内使用、生产。该两份证明均属证人证言，没有其它证据佐证，不 ...

两份劳动合同，第二份劳动合同约定无固定期限，但外国人在中国是不允许签订无固定期限劳动合同的，外国人签订劳动合同的期限最长不得超过五年。原告在工 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，免予收取。 如不服本 ...

在XX中国担任高级经理，但由于该公司的疏忽，致开除记录未被消除。被告收到原告辩解的电子邮件，但并未改变不予聘用的决定。 另查明，原告的外国人就业证于 、上海市劳动和社会保障局台港澳人员就业管理办公室出具的证明、原告就业证复印件、被告公司的行为准则、证人XX的证言及原、被告在庭审中的陈述予以佐证。 本院 ...

属于涉外案件。因本案的合同签订地、履行地均在中国内地，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条的规定，同时经过原审法院征询双方的意见，双方当事人均 关于白邝达来华就业签证过期是否是河南工业大学违约造成的问题。河南工业大学在告知白邝达通信地址后，应及时查收邮件。河南工业大学由于自身管理方面的原因， ...

申诉期限。 经审理查明，被告系外籍来沪从业人员，并由原告为其申请办理了外国人就业许可证。2006年1月25日，原、被告双方签订劳动合同一份，约定期限自 经营困境并造成公司重大损失。而且因为你没有遵照公司执行董事的指示行事，在公司多名管理人员离职的严峻时期，未经许可私自旷工十天，更加加重了公司的混乱状态 ...