外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理请假手续的要求及请假的惯例； 18、2007年9月28日警告单， .90元及高温费20元。2010年1月8日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金x元、2009年6月附加工资1721.60 ...

6月23日告知原告并要求缴金，但原告一直未予办理。2009年10月14日，被告向原告递交劳动手册。11月初，被告向董事长表示，若再不缴金，只得 将内卖的货款542元交付给原告。 被告曾于2009年12月30日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴城镇社会保险费等，该会裁决某公司应当为顾 ...

作出核定行为。唐某某认为其自2006年4月起就向凌云街道劳动事务所申请办理劳动手册，故社会保险费应从2006年4月起缴纳，遂向原审法院提起 负责养老保险费的收缴等法定职责。依照《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于超过法定退休年龄的本市X镇户籍人员社会保险若干问题的通知》[沪劳保养发(2005 ...

一个月内办妥所有人事手续。上海市户口的，必须向办公室上交或出示《劳动手册》、“社会保障卡”及原单位的《职工退工通知单》；外地户口的，必须向办公室上交或 终止劳动关系，且不承担任何经济补偿。”原告未能为被告办理“外来从业人员综合保险”，客观上由被告造成，且原告在发放被告工资时该部分费用也未扣除，故原告不 ...

。 另查明，员工正式聘用劳动合同书第五条载明，甲方（被告）处正常工作时间为每日为8小时，每周为44个小时，其工作、休息、休假等依照员工手册办理；第六条载明 都不休息。证人黄某兵作为原告的主管，负责原告的考勤。若工程人员不在上海，则由外地工作人员负责考勤。原告长期在广州出差，黄某兵便在考勤表上标注“广” ...

原告从2007年11月起才开始调往外地工作； 6、2005年2月22日确认书，证明原告已知晓被告的规章制度（员工手册）内容，加班需要履行审批手续； 7 元；同意报销差旅费x.29元。4、被告向上海市浦东新区劳动和社会保障局就高级管理人员、外勤人员、推销人员岗位申请不定时工作制，期限自2007年6月4 ...

之后，原告与被告办理离职者结算清单，其中“年假折合”一栏为4000元，“加班折合”一栏无金额，原告签字予以确认。2009年7月9日，原告向上海市浦东新区劳动争议 休假天数高于法定标准的，由用人单位按照有关约定或规定执行。根据原告签收的《劳动手册》，原告另享有5天的公司年休假；对逾期未休的法定年休假依法 ...

房屋，由原、被告及母亲罗z居住，当时父亲谈xx在外地工作，不住在广西北路房屋，分配安置人员“两大一小”是指原、被告和母亲三人。1976年被告 楼X,240元、父母丧葬费25,599元。 以上事实，由原告提供的居委会谈话笔录、劳动手册、上海市海光电珠厂出具的情况说明、个人购房缴款凭证、契税完税证、公有 ...

不同意支付。被告系外地公司，无法为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险，故不同意原告的第六项诉请。 第三人XX八局辩称，原告与第三人不存在劳动关系，系被 履行这项义务，致使原告未能获保。目前，该工程已经结束，第三人无法再为其办理综合保险，由此造成的损失应由被告承担。 经审理查明，被告XX公司的注册地址在 ...