、第三十六条之规定，基本养老保险、医疗保险及失业保险应由社会保险部门进行审查和征缴。因此，本案金某某请求南海丝厂为其补缴社保费的诉讼请求，不属于人民法院 于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而金某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认金某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故金 ...

处担任前台接待工作。被告工作期间以请假为名离开单位，假期满后私自长时间不来单位上班，原告多次要求被告到单位上班均遭到拒绝，被告的行为给原告造成了严重损失 探亲休假路费不应当支持，同时也不属于仲裁范围；高某某的工资如果没有发放，可以随时领取。 被告吴某某、高某某、王某丙辩称：经济补偿金、带薪年休假依法应 ...

满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24 被上诉人已就本案争议向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委查明，上诉人应支付被上诉人失业金损失共5628元。上诉人认为，劳动仲裁委的上述裁决事实清楚，适用法律正确 ...

其次，如上所述，闫春荣属自动离职，中断就业系其本人意愿所致，不符合可以领取失业保险金人员的条件。因此，金胤房地产公司不为闫春荣出具申领失业保险金 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...

单位存在劳动关系，被告无法与其建立劳动关系，且原告与原单位解除劳动合同以及领取失业金的具体时间被告无从得知。故本案过错方在于原告，原告的诉讼请求被告不应承担；2 不签合同，可以解除劳动合同，但被告并未这样做；3、证据3是被告单方制作不能采信；4、对仲裁裁决书认定的基本事实认可，但领失业金不影响与被告 ...

对实行不定时工作制的申请和批复、基层站员工考勤管理规定、工资表在卷佐证，可以认定。 本院认为，原被告于2007年12月26日签订的劳动合同系双方当事人真实意思 最低工资标准的75%计发。第22条第（二）项：累计缴费时间2年以上不满3年的,领取6个月失业保险金。依据上述规定，依法应为原告缴纳的失业保险费 ...

代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者 的工资人民币1400元；二、由被告云南新基中成咨询有限公司为原告金某办理医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险，其中，企业缴费部份由被告云南新基中 ...

履行法定义务，致使劳动者在失业后无法领取失业费，上诉人长丰公司应承担赔偿责任。一审法院虽未完全支持劳动者的损失，但劳动者可以接受，望二审法院对此 保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。”据此规定，用人单位招用农民合同制工人也应为 ...

被告接收后，被告未支付生活费，也未安排原告工作。被告的行为违反了劳动法，原告可以解除劳动关系；3、解除劳动关系申请书和特快专递一份，证明2010年1月15日 主导改制。故此，被告的该辩解理由不成立，本院不予支持。被告另辩称，原告于2002年已经领取了失业金，故原、被告之间不存在劳动关系。但是，失业金的 ...

中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。”刘某某应聘到星特设备公司 1050元，失业金x元，补缴1997年3月至2008年8月29日期间的社会保险单位应缴部分。 被上诉人星特设备公司答辩称：原审认定刘某某多次迟到 ...