工资564．5元，加班工资1082．5元)及克扣工资的经济补偿金412元；三、支付解除劳动合同的经济补偿金和代通知金9848元及额外经济补偿金4924元； 《委托加工合同》为据。 申诉人就本案争议于2004年3月30M提起申诉。 本会认为：申诉人与被诉人签订的劳动合同是当事人真实意思表示，合法有效， ...

工作，后被放假。1994年5月4日沈阳电冰箱厂做出集资的决定，对参加集资的职工可给予晋升工资的奖励，范某某未能参加集资。1994年7月21日，范 工资晋升到237元，原告现要求晋升到317元，则属于执行后新发生的有关工资的劳动争议，且没有发生仲裁前置程序，本案不予处理原告此项请求。原告要求沈阳电冰箱厂 ...

工作，后被放假。1994年5月4日沈阳电冰箱厂做出集资的决定，对参加集资的职工可给予晋升工资的奖励，范某某未能参加集资。1994年7月21日，范 工资晋升到237元，原告现要求晋升到317元，则属于执行后新发生的有关工资的劳动争议，且没有发生仲裁前置程序，本案不予处理原告此项请求。原告要求沈阳电冰箱厂 ...

降低，但按在岗人员参与考核发放，所以不存在少发工资问题。2009年11月30日詹某某向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求二运公司退还侵占其开办经营 诉讼请求，因该诉讼请求不符合上述法律规定的劳动争议受案范围，故本院不予支持；原告詹某某要求被告二运公司应奖励原告詹某某于1996年在其十八分公司 ...

有限公司没有任何业务来往。 证9：2001年9月3日，湖北建龙商品砼有限公司的“公司变更登记申请书”一份、“公司设立登记申请书一份”、公司法定代表人履历表、董事会成员 的纠纷，属劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中所发生的奖励工资纠纷，故本案属劳动争议。原告焦某离开被告力拓公司后未收到被告力拓公司解除 ...

某某。 被告王某乙。 委托代理人董某某。 原告海尔曼斯公司与被告王某乙劳动争议纠纷一案，本院于2005年10月21日立案受理后，依法适用简易程序由 “套口”工序岗位上的职工获取的岗位工资和奖励工资的一个共同的前提正是该岗位上的职工必须加班达到若干个工作日，而并非以职工完成了定额或在劳动过程中表现良好为 ...

时间不能确定，加之按照2008年5月1日起实施的“劳动争议调解仲裁法”第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告系2008年10月27日 认为，在上诉人与被上诉人所签订的劳动合同中约定，被上诉人在上诉人处担任招生代表，根据招生人数确定上诉人的工资、差旅费及提成奖励。被上诉人为上诉人招收93 ...

规定的误餐费）。2、按学校在职职工相应职务参加学校内部结构工资分配（岗位津贴、加班工资及奖励工资）。3、享受在职职工节假日福利待遇，但不享受公费医疗、 字（2008）第X号《不予受理案件通知书》决定不予受理刘某某的劳动争议仲裁申请，理由是“不属劳动争议受案范围（聘用合同）”。尔后，刘某某又向邵阳市人事 ...

第二，一审判决对法律理解错误，将“劳动争议发生之日”理解为“侵权之日”，有悖于《劳动法》的立法本意。本案的劳动争议发生之日，被上诉人已经确认为2003年 激励原则第三条确定的标准)以及中途离职的无任何奖励”，因此上诉人无权要求取得该未发完的年终奖金。至于上诉人认为该奖金属工资的一部分，被上诉人克扣违法 ...

。2002年7月，原洛阳工学院、洛阳医学高等专科学校和洛阳农业专科学校合并为现在的河南科技大学（以下简称“三校合并”）2003年4月，河科大印发《关于 的物价、福利性补贴”、奖励工资、水电贴的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决案由“离休费纠纷”不当，应为“劳动争议纠纷”。据此，依照《 ...