、分娩阶段，上诉人不能无理解除与被上诉人的劳动关系，故上诉人应支付被上诉人在生育及产假期间的工资。虽被上诉人的孩子尚在哺乳期，但由于被上诉人对上诉人让 女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)第四条规定：“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》第二条规定：“本规定 ...

未能提供证据予以证明，亦无证据证明马银公司在招聘时明确规定不收怀孕的女职工，而怀孕的女职工亦非不能从事外贸业务兼翻译工作，故马银公司上诉主张，原审法院 该裁决生效后，马银公司仍未能及时安排好梁某的工作岗位，故梁某请求马银公司按原工资标准支付哺乳期期间的工资有理，原审判决支持其该项请求，并无不当，本院 ...

元、2008年年终奖22,567元、代通金26,000元。某某在职期间的工资由某某公司直接支付。 2009年9月16日，上海市第一妇婴保健院出具疾病诊断书，确认当时 ，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前为止处于哺乳期，应受特殊保护，故某 ...

因误工减少的收入（按2010年湖南省职工平均工资22076元计算，根据本案实际，自肖某受伤漏诊之日起计算至第一次定残时止，扣除产假3个月，共8个月 指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，按人民银行同期贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件 ...