劳动岗位合同》，约定被告“聘请原告为文化中心保安、保洁工作，并按照国家法律及劳动保护、女职工特殊保护等法规为原告提供符合国家或上级规定的工作条件和劳动保护条件 制，原告的工作时间未超过法定时间，不同意支付加班工资；与原告建立的是特殊劳动关系，原告是其他单位的下岗人员，不应享受年休假。 经审理查明，原告 ...

号《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》中指出，“企业与职工应尽快补办终止或续订合同的手续”。虽然补办终止劳动合同或者补办续订劳动合同的手续 ，视为在劳动合同期内怀孕。依照劳动法第六十二条、第六十三条对女职工特殊保护的规定，参照劳动部办公厅劳办字〔１９９０〕２１号《关于外商投资企业 ...

被告签订了《劳动岗位合同》，约定被告“聘请原告为文化中心保安、保洁工作，并按照国家法律及劳动保护、女职工特殊保护等法规为原告提供符合国家或上级规定的工作条件和劳动保护条件”，约定“劳动报酬为840元”，同时约定“合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止”。2008 ...

的保护，因此自然享有生育期间的国家所赋予的给予女职工实行特殊劳动保护的各种福利待遇。原告作为“所谓的用工单位”在用工期间存在过错的也应当承担责任。在本案 4元/月的75%自2010年5月起发放被告一年哺乳期工资。根据《湖南省城镇职工生育保险办法》第十一条之规定，原告应支付被告生育费用5737.39元。 ...

海南省经济法研究室职员。 委托代理人龙某某，海南省经济法研究室职员。 被上诉人(原审原告)王某，女，X年X月X日出生，汉族，原海南倍多实业有限公司职员，住 严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定的《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》 ...

海南省经济法研究室职员。 委托代理人龙某某，海南省经济法研究室职员。 被上诉人(原审原告)陈某某，女，X年X月X日出生，汉族，无业，住（略）。 委托代理人 严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定的《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》 ...

海南省经济法研究室职员。 委托代理人龙某某，海南省经济法研究室职员。 被上诉人(原审原告)蔡某某，女，X年X月X日出生，汉族，海口移动电话催缴处职员，住（ 严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定的《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》 ...

开封汽车配件厂烟机分厂工人，住（略）。 上诉人(原审原告，反诉被告)苏某某，女，1966年9月生，汉族，开封汽车配件厂粮禽分厂工人，住（略）。 卫生规程、伤亡事故报告规程、工作时间和休息时间，以及女工未成年人劳动的特殊保护。劳保用品是指为保护职工在生产过程中的安全与健康，由企业按规定的标准免费发给 ...

后不与杨某乙续签劳动合同的，应按规定支付生活补助费，以及杨某乙怀孕的特殊情况，太阳神公司应向杨某乙支付相当于10个月工资的经济补偿金(即生活补助费)和相当 5月10日，因此，杨某乙的怀孕时间是在双方的劳动合同期内，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第三条的规定，无论太阳神公司在解除与杨某乙劳动关系前 ...

上海市XX。 法定代表人黄XX，总经理。 委托代理人朱XX，女，被告员工。 委托代理人陶XX，女，被告员工。 原告颜XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷 认为，我国妇女权益保障法、劳动法以及有关女职工劳动保护的其他法律、法规均规定女职工处于孕期、产期及哺乳期内享有特殊保护，但即使是处于上述“三期”的 ...