之疏忽，但被告无非法用工之故意，每月均向原告支付劳动报酬，而原告主张的因未及时订立劳动合同依法再向其支付相当于一倍工资的金额，在法律上属于处罚性 结合起来计算的。 被告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、2008年6月至2009年10月员工工资表一份，以此证明被告发放原告工资情况； 2、健康检查 ...

证明奖金计算的依据及公司对员工按办法进行考核奖励，在业务二部没有利润的情况下不应发放奖金，对已经发放的奖金应予追缴。 2、2006年-2008年领取 。原告对此不服，诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了 ...

证明奖金计算的依据及公司对员工按办法进行考核奖励，在业务二部没有利润的情况下不应发放奖金，对已经发放的奖金应予追缴。 2、2006年-2008年领取 。原告对此不服，诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了 ...

及经济补偿金；2007且1月至12月原告在被告一处工作期间休息日加班89天，被告二未及时安排原告调休，应支付相应的加班工资及经济补偿金；由于被告二未提供 合同，视为原告与被告一形成事实劳动关系；现原告以被告一拒绝签订劳动合同、未足额支付劳动报酬等为由解除劳动关系，被告一应当支付原告半个月工资金额的经济 ...

了社会保险费用，对缴纳社会保险费的争议双方已经解决。 原审法院认为，该案事实简单清楚，双方对存在劳动关系和未支付生活费等事实均无异议，且在诉讼过程中某某为张某 ，劳动争议申请仲裁时效为一年。另，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者 ...

资产收购由金虹集团公司变更为徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的。在姚庄热电公司两次改制中，均未对职工的安置作出安排。在这种情况下，根据债务随着资产走 的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人姚庄热电公司支付王某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，王某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经 ...

收购由金虹集团公司变更为徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的。在姚庄热电公司两次改制中，均未对职工的安置作出安排。在这种情况下，根据债务随着资产 某主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付李某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人李某在正常工作时间以外的工作量上诉人 ...

收购由金虹集团公司变更为徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的。在姚庄热电公司两次改制中，均未对职工的安置作出安排。在这种情况下，根据债务随着资产 主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付孟某某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人孟某某在正常工作时间以外的工作量上诉 ...

：3个月×60元）予以支持；六、关于李某某要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险 的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人姚庄热电公司支付工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，李某某在正常工作时间以外的工作量上诉人姚庄 ...

收购由金虹集团公司变更为徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的。在姚庄热电公司两次改制中，均未对职工的安置作出安排。在这种情况下，根据债务随着资产 某主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付赵某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人赵某在正常工作时间以外的工作量上诉人 ...