要求首信公司函告6月2日以来的系统故障和服务项目；尽快安排时间磋商解决如何保障华南公司技术人员及时奔赴各个用户单位提供技术服务的各项细节问题及社保中心子系统 掉华南公司开发且已在运行的医保信息系统而要求解除双方所签合同四的正当理由。首信公司以此要求解除合同缺乏事实和法律依据。由于华南公司依照合同开发的 ...

要求首信公司函告6月2日以来的系统故障和服务项目；尽快安排时间磋商解决如何保障华南公司技术人员及时奔赴各个用户单位提供技术服务的各项细节问题及社保中心子系统 掉华南公司开发且已在运行的医保信息系统而要求解除双方所签合同四的正当理由。首信公司以此要求解除合同缺乏事实和法律依据。由于华南公司依照合同开发的 ...

要求首信公司函告6月2日以来的系统故障和服务项目；尽快安排时间磋商解决如何保障华南公司技术人员及时奔赴各个用户单位提供技术服务的各项细节问题及社保中心子系统 掉华南公司开发且已在运行的医保信息系统而要求解除双方所签合同四的正当理由。首信公司以此要求解除合同缺乏事实和法律依据。由于华南公司依照合同开发的 ...

之外，显然不是设立快速解决法律纠纷制度所追求的结果。 （二）在程序简化后如何保障当事人的诉讼权利的行使方面缺乏法律依据 基于提高效率的考虑，民事速裁 在程序简化的过程中兼顾“公正价值”，避免任意简化[7]，防止损害当事人的正当的必须保障的诉讼权利，达到效率与公正的平衡，同样是一个难以把握的难题。对此， ...

单位市X路局到场说明情况，在第某人没能到场的情况下作出处理决定属程序不正当。违反《河南省行政执法条例》第17条规定的在行政执法中行政执法机关之间 决定书。原告仍不服，起诉来院。 本院认为，为维护高工伤风险企业农民工权益，保障因工作遭受事故伤害或者职业病的农民工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业 ...

不真实，其所记载的拖欠单位应是红旗商场而非红旗公司，累计欠费额亦不知如何计算得来；第四组和第六组证据不能证明原告应当缴纳；第五组证据系被告内部 暂行条例》第五条之规定，被告社会保障局具有作出劳动保障监察行政处理决定的法定职权。依法行政应当遵循合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信等基本要求， ...

第一审程序中无正当事由未提供而在第二审程序中提供的证据，人民法院不予接纳”的规定，本院对上述证据不予采信。 本院认为，根据《劳动保障监察条例》第三条“ 应属于未依法履行其法定职责。此外，被上诉人是否应当给予原审第三人行政处罚以及如何某罚不属于本案的审查范围，故上诉人要求被上诉人对原审第三人作出行政处罚 ...

保护知识产权主导作用为实践科学发展观和建设创新型国家提供坚强有力的司法保障》报告关于“反不正当竞争法对于知识产权专门法只具有有限的补充作用，不是范围广泛的兜底 ，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人 ...

。 上诉人重庆市XX五金制品有限责任公司（以下简称XX公司）因不服梁平县人力资源和社会保障局（以下简称梁平人社局）劳动工伤认定决定一案，不服梁平县人民法院（ 局是适格的被告。 上诉人对梁平人社局的工伤认定程序并无异议，本案争议焦点在于“上下班途中”如何某定。上下班途中的含义应包括合理时间及合理路线两个 ...

据、合理的，是被上诉人依法行使行政自由裁量权、依法行政的体现，并且，认定程序合法。请求二审法院驳回上诉人袁某甲的上诉请求，维持一审判决及被上诉人作出的 上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。如何确认上下班途中，要根据具体案情具体分析。从劳动和社会保障部2004年11月1日发布的《关于实施〈 ...