法律适用依据。 2、(2009)X号通知属于内部文件，所涉及的内容属于社会保障法律关系，其中提出各项非因公死亡的待遇和1951年《社会保险条例》和X ：“关于夫妻双方共同抚养的独生子女，乙方因病或非因工死亡，其独生子女抚养费如何支付的问题……其独生子女生活救济费由死者单位和死者配偶各负担一半。”黄某华 ...

委托代理人沈某，上海市某某（略）事务所（略）。 被告上海市嘉定区人力资源和社会保障局。 法定代表人陈某，局长。 委托代理人高某某，该局工作人员。 委托代理人孙 规章证明其具有作出工伤认定的主体资格，以及其作出工伤认定的程序合法，作出工伤认定时适用的法律、法规准确。 经庭审质证，原告对被告提供的证据（1 ...

规程，依照法律规定也应认定为工伤，至于第三人违反操作规程的行为该如何处理，应依厂规厂纪而定，但不影响被告对第三人的工伤认定。被告认定第三人为 认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决如下： 维持被告宁波市鄞州区劳动和社会保障局于2009年 ...

依据《工伤保险条例》第十四条第六款和《河南省劳动和社会保障厅关于对工伤认定中上下班途中如何掌握的复函》的规定，张某丙受伤时应属在上班途中， 机动车伤害的，依法应当认定为工伤。市劳动局作出的工伤认定行为，事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。王屋山公司认为市劳动局作出的工伤认定行为是错误的，理由不 ...

耐材有限公司 法定代表人秦某某，任董事长 委托代理人王某，该公司法律顾问。 被告南阳市劳动和社会保障局 法定代表人何某某，任局长。 委托代理人王某、杜某某， 事实依据。因此，被告在作出具体行政行为时认定的事实不清，证据不足，程序违法，请求法院依法撤销被告作出的工伤认定通知书。 原告在诉讼期间向本院提交 ...

缩小1998年普遍增加工资将290.90元用另一份表改为269.50元，如何解释，请求合理说明。4、被上诉人拒绝提供沈劳发[1999]X号文件第一条第 判决。 被上诉人沈阳市劳动和社会保障局未向本院提供书面答辩但在庭审中辩称，被诉具体行政行为事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，故请求二审法院 ...

程序，这样的裁决若不纠正，必然会引起对法律认识的混乱，扰乱正常的法律程序。其理由如下；1，被告要求对岳明武的死亡按职业病(工伤)待遇执行 向法庭提供的企业法人营业执照复印、雅安市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、德阳市劳动和社会保障局德劳社工[2003]X号文、德阳市疾病预防控制中心[2003]X号、X号 ...

會准許下，受託人可聘用律師或其他代理人，進行經債權人委員會認許的任何法律程序或任何業務。 8.是項申請，雷女士在2006年12月7日提交了一份支持誓章。 人他已回港，方可繼續計算。終審法院認為，這條款不必要地限制了《基本法》所保障出入境的自由，不符合作為驗證標準的相稱原則，債權人的利益，即使沒有這條款 ...

， 6. 從狹義的客觀層面看，不管眾被上訴人的主觀意圖如何，考慮那些事實對案件帶來的法律效力──對現第1和/或第2被上訴人在現上訴人的公司資本中 程序案或執行程序案之持續而又不會被其他具有相似目的的實體或程序法律制度所吸收的＂。 訴訟保全措施或旨在保障訴訟之結果，維持原有之狀況，以便在不可能恢復的條件 ...