应承担赔偿责任 （一）关于上诉人赵某甲、赵某乙与被上诉人华某某之间系何种法律关系的问题 雇佣关系与承揽关系的区别主要为：雇主责任为替代责任，且系严格责任； 则仅在定作或者选任、指示有过失时，承担赔偿责任。由此发生雇佣与承揽在实务上如何加以区别的问题。理论上前者是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同；后者 ...

说“不是我请死者的”的话。而且，在庭审过程中，上诉人向吕某发问时，问他如何某请何某钦的，他回答说是按每平方米11元的报酬雇请他做贴外墙砖的。 》第九条对“雇佣活动”的规定，故二者应为雇佣关系。3、原审认定某有钦与吕某之间是加工承揽合同关系没有事实和法律依据，且自相矛盾。原审一方面说，三被上诉人将徐某的 ...

关系的主要区别在于，其一，当事人之间的人身支配关系与服从管理关系不同，雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的、双方之间具有支配与服从的关系，承揽关系中双方 的法律特征。关于对周某受伤害的后果张某是否应当承担、如何承担赔偿责任的问题，由于周某与张某之间形成了雇佣关系，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中 ...

处理，至于肖某如何处理与公司无关。2、在适用法律上，一审法院认定神驰公司与陈某之间构成雇佣关系不当，上诉人认为神驰公司与肖某之间构成承揽关系，肖某 的法律关系。根据本案的认定事实，结合雇佣关系和承揽关系的区别，现将神驰公司和肖某之间的法律关系分析如下： 1、雇佣关系中，雇主在选任雇员时，一般着重考虑 ...

都公司在一审中答辩称：不某可雇佣关系，金都公司与李某某应属承揽关系。李某某的各项请求数额由法院依法认定，但依据承揽关系金都公司不某担责任，不某意 。承揽包括加工、定某、修理、复制、测试、检验等工作。 雇佣合同与承揽合同的区别在于：一、目的不某：雇佣合同以直接提供劳务为目的，受雇人只要提供劳务就有权获得 ...

作人给付报酬的合同。建设工程施工合同法律关系与承揽合同法律关系，其中建设工程施工合同是特殊的承揽合同，但二者区别的关键是建设工程施工合同对发包人和承包人的 本案的争议焦点：二被上诉人对蔡某的死亡应如何承担赔偿责任如何确定死亡赔偿金的计算标准 本院认为：被上诉人蔡某乙雇佣蔡某为被上诉人郭某建盖房屋，蔡某 ...

权利义务关系。据此，当事人之间是控制从属还是独立平等，应是区别雇佣关系与承揽关系的本质特征。雇佣关系中，雇员处于从属地位，在雇主控制、支配、指挥下开展工作； 从整体中分离出来，经协商以每平方米43元的价格交由原告廖某某完成，廖某某如何组织施工，胥某某不具有控制、支配、指挥的权利，完全由廖某某自主决定， ...

郑某勇与被告谢某、杨某己形成了承揽关系。原告诉称受害人与被告形成雇佣关系，与法律规定相悖，也与查明事实不符，本院故对原告该主张某予支持。 根据《 赔偿责任，于法无理，本院不予支持。 （二）受害人郑某勇因本次事故所遭受损失如何计算问题。损害赔偿的基本价值理念是实现平均的正义，按价值交换原理填平损害，为此 ...

工作成果的完成负全部责任。。 从承揽合同与雇佣合同的上述概念和特征来看，承揽合同与雇佣合同具有以下实质性区别：1、雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽 完成工作的手段，则为承揽。2、雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权，雇主可以 ...

和误算共计384元。 本院认为，双方争议的法律关系主要体现在雇佣关系与加工承揽关系的区别，前者是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由 和监督,雇员工作过程中必须听从雇主的指挥与安排。而承揽关系中,定作人与承揽人地位平等,承揽人的工作具有独立性,如何完成工作,由承揽人自己决定,不受定作人的 ...