现场管理混乱，拖延工人工资，造成工人停工闹事、上访等现象，并发现江中徐某分公司私自转包该工程，违反了合同约定和法律规定，提出解除相关合同及补充协议。 等费用如何计算作为遗留问题处理，由双方本着实事求是、协商某致的原则进行协商，审计单位还要继续负责遗留问题的处理，有文件规定的按规定办理，确实无法解决的可 ...

问题发生的争议，所以法院不应受理，这个理由显然违反了劳动法以及劳动争议案件处理的相关法律规定，纺织公司的这一点理由显然不能成立。纺织公司认为其做出的处理决定是 吴X补发工资，如补发，起算时间及标准应如何确定。 首先，关于是否应补发工资问题。本院认为，吴X原系纺织公司的工会主席，后与公司因解放南路房屋的 ...

历年多次催讨，并要求被告及上级单位予以解决，但无任何结论。据此，要求被告支付原告1998年3月至2008年3月拖欠工资共计x元。审理中，原告变更诉讼 根据单位的自身经济状况而定。单位申报上级主管部门批准后，如何分配完全取决于单位本身，与职工并无联系。法律未规定单位必须以实际货币的形式发放，但单位可以将 ...

工资标准自2005年11月起每月为480元。 2006年11月9日，颜某某因时集卫生院拖欠工资，向新沂市人民法院提起诉讼，要求时集卫生院按中级工的工资标准 观点不能成立，民事裁定驳回起诉只是在程序上审理当事人的起诉是否符合法定要件，相关法律对此有明确规定。本案上诉人的起诉符合法定要件，故应对其诉求进行 ...

签订后，由于其自身管理不善，其项目工程存在诸多质量问题，工期一拖再拖；同时由于原告拖欠民工工资致使建筑施工单位于2004年9月14日停工，并由于原告 四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。”之规定，只要合同一方违反合同根本义务致使合同目的难以实现的 ...

严格依照合同约定履行己方义务：及时派驻销售人员到场并对销售人员进行严格培训、进行相关市场调查、制定销售计划、依约启动代理销售、在项目所在地开展大规某销售宣传 民工工资的情况汇报》，证明被告未支付工程款，拖欠民工工资致使出现打人闹事事件。由于质量问题，被告的项目2004年9月6日前便出现停工现象；十某、 ...

劳动局1989年4月7日黔劳资(1989)X号文件《关于整顿企业性质的专业公司工资问题的通知》。 7、贵州省劳动局1989年5月8日黔劳资(1989)X号文件 有1990年8月30日，雷山县对外经济贸易公司《一九八九年调资解决存在问题升级职工花名册》和原告陆某某1991年10月填写的《干部退休审批表》 ...

签订后，由于其自身管理不善，其项目工程存在诸多质量问题，工期一拖再拖；同时由于原告拖欠民工工资致使建筑施工单位于2004年9月14日停工，并由于原告 四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。”之规定，只要合同一方违反合同根本义务致使合同目的难以实现的 ...

严格依照合同约定履行己方义务：及时派驻销售人员到场并对销售人员进行严格培训、进行相关市场调查、制定销售计划、依约启动代理销售、在项目所在地开展大规模销售宣传工作 工资的情况汇报》，证明被告未支付工程款，拖欠民工工资致使出现打人闹事事件。由于质量问题，被告的项目2004年9月6日前便出现停工现象；十九、 ...

李屯。 法定代表人：陈某某，该公司董事长。 委托代理人：庞兰元，该公司法律顾问。 被上诉人（原审原告）：中国石化集团洛阳石油化工工程公司。住所地：洛阳市涧 的请求应予支持。 关于亿丰公司是否拖欠电话费及数额问题，由于亿丰公司并未提交洛阳石化公司欠电费及中断电话并造成损失的相关证据，故对其辩称不予采信， ...