日至2009年8月30日期间二倍工资x元及25%补偿金x元、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。2009年12月4日，仲裁委以嘉劳仲（2009）办字第 对于公司今后的存续与否以及存续时间长短均无法确定，故不具备与员工签订固定期限劳动合同的客观条件，因此，对于被告要求原告支付2009年1月1日至同年8 ...
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日至2009年8月30日期间二倍工资x元及25%补偿金x元、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。2009年12月4日，仲裁委以嘉劳仲（2009）办字第 对于公司今后的存续与否以及存续时间长短均无法确定，故不具备与员工签订固定期限劳动合同的客观条件，因此，对于被告要求原告支付2009年1月1日至同年8 ...
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签订自2007年12月25日至2008年12月24日为期一年的固定期限劳动合同，该合同约定：周XX根据XX公司工作需要，安排在销售岗位工作，每月基本工资不 XX提供劳务期间的工资应当予以发放。由于上诉人并无证据证明周XX存在乱价行为，故对于其解除与周XX劳动关系的行为，依照法律规定应给予适当的经济补偿 ...
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，被告在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中称，第三人与被告于2002年8月1日签订了无固定期限劳动合同，系被告劳动合同制职工，一直从事漱口胶生产 法院的调查情况看，重庆福仓科技发展有限公司未能举示足够证据证明《补充协议书》是如何进行商谈、缔结、盖章等事实情况。另外，从法院查明的事实看，该《补充 ...
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，被告在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中称，第三人与被告于2002年8月1日签订了无固定期限劳动合同，系被告劳动合同制职工，一直从事漱口胶生产 法院的调查情况看，重庆福仓科技发展有限公司未能举示足够证据证明《补充协议书》是如何进行商谈、缔结、盖章等事实情况。另外，从法院查明的事实看，该《补充 ...
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十二条之规定，应当认定河南某基物业有限公司与柳某已经签订了无固定期限劳动合同，该公司无故随意解除劳动关系，应当支付柳某双倍工资。请求判令河南某基物业有限公司 ：河南某基物业有限公司应否向柳某支付双倍工资如应支付，如何计算经征求双方意见，均无异议，本院予以确认。 双方在二审期间均未提交新的证据材料。针对 ...
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，并明确表示在领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同年3月21日原、被告签订协议，约定自同日起解除劳动合同。同年3月23日，被告向原告支付了 社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限 ...
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并明确表示在领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同年12月21日原、被告签订协议，约定自同月20日起解除劳动合同。同年12月20日，被告向原告支付 发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限 ...
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明确表示在领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同年12月25日原、被告签订协议，约定自同年12月20日起解除劳动合同。同年12月20日，被告向原告 发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限 ...
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并明确表示在领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同年12月25日原、被告签订协议，约定自同月20日起解除劳动合同。同年12月20日，被告向原告支付 发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限 ...
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