责任的分配和审查判断证据的规则的规定，认定是刘庆莲违反劳动合同约定，强行将工人驱赶出厂解除了劳动合同关系。由此，抗诉机关以工人主动解除劳动合同为事实 及据此确立的标准有异议。在用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动关系，对劳动者造成损害的前提下，对“劳动者本人应得工资收入”具体应如何理解的问题，是劳动 ...

直接认定上诉人举证不能，这显然与事实不符。2、一审判决在认定双方劳动关系终止的原因为上诉人解除某动合同的事实基础上，机械地适用（2001)X号《最高人民法院 证言不应采信。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。王升、胡梦雅虽是广西X投资有限公司员工， ...

周某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知周某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知 不符，剥夺了上诉人为维护自己合法劳动权益的权利。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第九章第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...

郭某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知郭某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知 有正当理由。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。郭某某是南海丝厂的职工，但南海 ...

。考勤登记表没有原告签名确认，其真实性无法确认。被告以考勤制度和考勤表为依据，认定原告违规并解除劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动 。其应付经济补偿6372.75元（2549.10元×2.5个月）。 终止劳动关系的经济补偿，用人单位是法定义务主体。发电公司明示愿与人力公司共同支付，本院 ...

黎某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知黎某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知 有正当理由。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。黎某某是南海丝厂的职工，但南海 ...

黎某某，因此，黎某某等不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及 旷工达15天以上，黎某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对黎 ...

周某某，因此，周某某等不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及 旷工达15天以上，周某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对周 ...

卡机坏了就由门卫手动记录出勤情况，出勤卡上都只写明工作部门而无单位名称；何某某被解除劳动合同是2005年2月22日上午11时。 证据三：证人叶某某的证言 ，何某某向艺华厂提出辞职，艺华厂遂同意与其解除劳动关系。因至何某某提出辞职申请时，艺华厂确有拖欠和克扣何某某工资的事实，故依据最高人民法院《关于审理 ...

用人单位业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 理由成立，本院予以采纳。 原告又称被告没有向原告出具解除劳动关系的书面通知，原告主张权利之日才是劳动争议发生之日，且原告是要求确认工作年限，不受 ...