授权经营管理人，故被上诉人并非本案适格主体，不应承担相关责任。同时上诉人缺乏证明劳动关系存在的证据，混淆了人事关系与劳动关系，其诉请并无事实和法律依据。一审 明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业公司签订过书面劳动合同，故其与实业公司的劳动合同关系不成立。上诉人也未为实业公司付出劳动， ...

提出答辩称，一、上诉人三龙公司主张与被上诉人董某乙之间是民间借贷关系不成立，双方之间属于履行劳动合同之间的争议。l、三龙公司主张董某乙分三次向其借款 ，根据民事诉讼证据若干规定第八条第二款规定，结合董某乙提交的富阳富邦华工厂书面证明两份，也能证明双方劳动关系的存在，三龙公司上诉否认双方存在劳动关系是不 ...

，洞口县劳动争议仲裁委员会与洞口县人民法院均认定雷××与宁某劳动关系不成立。雷××共有兄妹6人，父亲雷某丁X年X月X日出生，母亲曾某X年X月X 当事人的陈述，企业注册登记资料，领款记录，安装费用结算单，洞口县X村委会证明，洞口县劳动争议仲裁委员会洞劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，洞口县人民法院（ ...

本公司上班，故其要求支付工某及双倍工某差某，理由不成立。二、因终止劳动关系产生的经济补偿金分为二段，2008年12月以前的补偿金已过时效， 地实现劳动合同法维护劳动者合法权益的整体立法目的。在法律效力上，书面劳动合同只是证明劳动关系存在的一种证据。 2007年8月10日至2008年8月10日这一时间段 ...

，按劳动法规如何评价此种用工形态性质在判决理由部分将予以论述，但对王某在该公司务工劳动的事实予以确认。 被告提供的证据有三类，第一类证明王某是富源矿业 ，至于王某离职时是否要经公司批准，不影响双方劳动关系成立，故双方应为劳动关系。该公司请求确认双方不存在劳动关系，王某乘车理由和动机与诉讼请求无关联性 ...

争议焦点为:原、被告之间是否存在劳动关系。 原告未向本院提交证据。 围绕庭审争议焦点，被告提交的证据材料有：1、吕某的身份证，证明被告的身份；2、沁阳市怀 ，但其既没有否认该证据的真实性，也没有提供相反的证据予以反驳，故原告的异议不能成立，对被告证据3、4的有效性本院予以确认。证据5系沁阳市劳动争议 ...

具有证明力。被告提供的夏逸群劳动手册，亦无法证明原被告之间劳动关系的成立时间。故被告作为用人单位应承担举证不能的不利后果。鉴于被告公司2008年12月 。被告辩称公司从未实行年薪制，原告在上海这边的“中文工资没有约定，在中国工资如何发放我方不知道，都是原告自己掌管”，又在《关于范某工资支付情况的说明》 ...

同事盗窃单位财物，严重违反了单位的规章制度，金冠酒店依法解除与杨某某的劳动关系不应当支付经济补偿金和额外赔偿金。 一审法院认为，杨某某明知同事偷窃公司财物 本院不予支持。 综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，杨某某的上诉理由不成立，其相应的上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

又是复印件；对证据5郭传欣的证言认为恰能说明原被告不存在劳动关系。本院审查认为，原告提交的证据能够证明案件事实，与本案有关联，可以作为本案的依据，本院 、或开办单位、或依法成立的清算组织作为被诉人参加仲裁活动。”的规定，作为开办单位的原告是仲裁适格主体，原、被告之间存在劳动关系。但由于被告自公司停办后 ...

又是复印件；对证据5郭传欣的证言认为恰能说明原被告不存在劳动关系。本院审查认为，原告提交的证据能够证明案件事实，与本案有关联，可以作为本案的依据，本院 、或开办单位、或依法成立的清算组织作为被诉人参加仲裁活动。”的规定，作为开办单位的原告是仲裁适格主体，原、被告之间存在劳动关系。但由于被告自公司停办后 ...