二原告的车费。 3、收条，证明事故发生后，原告及其亲属在被告刘某丙处领取了27700元。 4、湘x货车的行驶证，证明该车属被告刘某丙所有。 5、 管理员，正常工作时某的工资为1100元，单位为其每月缴纳个人医疗保险、养老保险、失业保险等福利费计358.6元。广东省2011年度一般地区X镇居民人均可支配 ...

书面劳动合同的一倍工资x.02元；支付违法解除劳动关系的赔偿金x.8元；赔偿失业保险损失x元；为黄某乙出具终止劳动合同证明及办理档案和社会保险转移手续。 争议焦点：1、双方解除劳动合同的时间；2、被上诉人在上诉人处的月工资应如何计算；3、本案劳动合同的解除是否合法。 本院认为：关于第一个争议焦点，上诉 ...

医药集团应承担相应的赔偿责任。曾某某在医药集团工作的期限为五年十个月，其领取失业保险金的期限为七个月，按佛山市企业职工最低工资标准494元/月的80％计算 人员的签名就否认领款的事实。至于能够报帐、如何入帐属于公司内部问题，是另一回事。三、曾某某能否享受失业保险待遇，关键是其有无证据证明其处于失业状态 ...

条规定可以领取额外经济补偿金的情形，故不予支持。 关于失业金损失的问题，根据《失业保险金申领发放办法》第某条第某项、《广西壮族自治区失业保险办法》第 倍工资差额、休息日加班费、解除劳动合同关系额外经济补偿金应否得到支持如是，应如何计算 当事人二审中均未提交新的证据。 当事人对一审判决查明的事实均无异议 ...

加班工资x元、未按规定支付加班工资的经济补偿金x元、失业保险损失4200元、失业医疗补助金212元、解除劳动关系的经济补偿金5967元、额外经济补偿金 2倍。 焦点三、被告应支付原告因解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金如何计算 原告认为被告未按法律规定为原告缴纳法定社会保险、未足额支付加班工资， ...

年3月至2011年1月医保、失业保险,均没有办理。由于被告没有缴纳1994年3月至2011年1月的失业保险金,致使原告不能领取24个月的失业 ，被告是否应当支付经济补偿金、额外经济补偿金及人事代理费，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算，依据是什么；4、被告是否应当支付原告2008年1月至2010年4 ...

公司领取经济补偿金及报销相应费用时，因双方对经济补偿金如何计算发生争议且不能达成一致意见导致诉讼。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为， 协商一致解除劳动合同，不属于《失业保险条例》所规定的非因本人原因中断就业情形，不符合领取失业保险金的条件，不存在失业保险金损失。某公司按何种标准 ...

十方广西分公司应否支付吴某2009年4月至2010年8月的业务提成工资及数额如何确定的问题。吴某自认其保底工资为600元/月，根据工资及提成为按 《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因 ...

通过并公布的《中华人民共和国劳动法》、1999年1月22日国务院发布的《失业保险条例》、1997年7月16日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老 财事(1999)X号]文件规定辞退原告，并按文件规定给予原告一次性安置补助，原告领取了一次性安置费。被告于同年9月重新聘用原告到被告单位工作。1999年9 ...