，或续假未经批准，无故未到岗的视为旷工；6、发现他人代考、涂改及伪造出勤记录者。第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司规章制度和行为的员工 的是何种费用，从发放的惯例来看交通费和饭贴都是以给予原告报销方式支付的，如果“+200”指的是另行支付交通费，那么饭贴又为何不出现在劳动合同中因此，原告产生 ...

加班确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合被告 保险费3545.20元； 五、驳回原告皮XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

工人出勤情况的记录，且原告无其他证据证明该考勤表不是当年的出勤记录，故对此证据本院予以采信；对被告提交证据2、3的真实性原告没异议，本院予以采信；对被告 ，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放时间。实际工作中一般是每月发一次工资，如果厂里资金周转困难，也有两、三个月发一次工资的情况，原告也接受了被告 ...

时通织造厂支取3500元工资的事实，还可证实吕某某上班、请假和就餐的确切情况。如果吕某某为时通织造厂修理机器是承揽关系，在《支出证明》中出现吕某某上班、请假 在《支出证明》上，记载着吕某某及案外人李建军从3月份至6月份的出勤记录，包括上班、请假、病假、休息等情况。 本院认为：综合双方当事人在二审期间的 ...

5月12日，某某某公司发现被告利用职务之便篡改考勤记录，即在没有加班事实的情况下，伪造加班出勤记录，以骗取补休，对某某给予书面警告并书面通知、 ，之后去了会议室与香港方面打了电话，当时某某向其主管承认了错误，并表示如果公司给予赔偿，可以离职。主管表示此事需要和人事部门沟通。证人没有要求某某离职。 12 ...

加班确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合被告 保险费3850.20元； 五、驳回原告郝XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

加班确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合被告 保险费5457.70元； 五、驳回原告陈XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

迟到早退累计达十四次的讲法并不相矛盾，不影响《员工日出勤情况报表》的真实记录。事实上，《员工日出勤情况报表》反映谭某某整半天旷工九次，连同其他3月1 达公司填记或“经出票人授权”补记的；否则，擅自更改的票据无效。因此，如果案情经过如同一审判决认定的那样：“支票用途均为向石湾建湖液压经营部支付货款，用款 ...

天数予以确认，对注明的中夜班天数予以确认，不确认出勤时间。对于2009年的考勤记录不予确认，认为是被告伪造。 2、2008年1月至2009年12月的 2月的上海市外来从业人员综合保险； 八、原告杨某的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

延时上班，被告均有补发加班补贴给原告。2008年7月份共计31天，原告出勤27天，休息日休假4天，延长工作时间加班累计27小时，被告支付原告工资为 10月1日、2日法定节假日加班、延时工作时间加班工资共计149.50元。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...