2009年1月10日至1月21日期间的婚假工资485元（按最低工资标准计算）；4、退还因婚假罚款100元。 被告上海某金属制品有限公司辩称： 原告解除劳动关系的经济补偿金2,647.20元、支付2008年、2009年年休假期间工资差额95.40元，对于原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。 ...

为与作为用人单位的被告株洲XX房地产开发有限公司因劳动合同、社会保险费、生育保险待遇、婚假工资等引发的争议，属劳动争议范围。双方存在劳动关系，双方的合法权益均受 补办补缴或代被告补办补缴，原告在未予补办补缴的情况下直接请求将按自己计算的费用支付给其本人，于法无据，法院也无法核实各项保险应缴费用的基数等 ...

的补偿工资462元。四、消毒中心应给付韦某某2001年1月工资462元及所扣婚假工资43.5元。五、驳回韦某某的其他诉讼请求。 原审判决生效后，南宁市人民 之日，对于持续性的侵权行为，如用人单位常年累月不发放加班工资等，不能从侵权行为终结之日起计算。如同上述本案查明事实部分，韦某某在消毒中心工作以来， ...

年1月份的基本工资起薪却未按照基本工资3500元的标准支付，而只按照3000元计算。自我2006年7月入职，XX公司多次安排加某，但未能按照法律 曾担任XX公司室主任，其2008年1月工资为3500元，并主张XX公司少支付其婚假工资1075.86元，但梁X未能提供充分证据证明上述主张，故对于梁X要求 ...

工资690元（5,000/21.75×3）；3、支付未休婚假工资2,299元（5,000/21.75×10）；4、赔偿延误办理退工手续造成的损失20,000元 至2010年2月3日期间的失业保险待遇。原告要求按照每月5,000元标准计算延误退工损失，对此未能提供相关证据证明，本院不予采纳。综上，依照《 ...

工资2,069元（15,000/21.75×3）；3、支付未休婚假工资6,897元（15,000/21.75×10）；4、赔偿延误办理退工手续造成的损失60, 至2010年2月3日期间的失业保险待遇。原告要求按照每月15,000元标准计算延误退工损失，对此未能提供相关证据证明，本院不予采纳。综上，依照 ...

争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2007年2月3日办理结婚登记手续后，即可享受婚假待遇。 5月领取了生育保险待遇。现原告直至2010年1月7日才申请仲裁要求支付婚假工资、补足产假工资差额，显然超过了时效。故对原告的上述两项请求，本院均不予 ...

，上诉人向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、婚假工资、经济补偿金共（略）.54元，以及要求被上诉人补办从进厂 工资。上诉人在日法定标准工作时间以外延长工作时间1小时的加班工资计算为1小时×3.77元／小时×150％＝5.66元。上诉人于2003年2月应得 ...

，从2001年5月1日至同年8月1日请产假。被上诉人没有支付婚假工资、产假工资给上诉人，也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、被上诉人对加班 ％=289.43元。上诉人在日法定标准工作时间以外延长工作时间38小时的加班工资计算为38小时×4.13元／小时×150％＝235.41元。上诉人于2003年2 ...

2002年12月1日至2003年3月2日请产假。被上诉人没有支付婚假工资、产假工资给上诉人，也没有为上诉人参加社会保险。因上诉人、被上诉人对加班 工资：以475.51元除以每月30天，计算上诉人产假期间每天的工资为15.85元。上诉人的产假工资计算为92天×15.85元/天＝1458.20元。被上诉人 ...