2009年的年休假工资、2009年1月10日至2009年1月21日期间的婚假工资。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月7日裁决被告支付原告解除 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列 ...

按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假 要求XX公司支付其2008年1月工资差额500元及25％经济补偿金125元、支付婚假期间工资差额1075.86元及25％经济补偿金268.97元的诉讼请求，该院不予 ...

死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第 人口与计划生育条例》 第二十四条职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取 ...

1日至11月4日的工资690元（5,000/21.75×3）；3、支付未休婚假工资2,299元（5,000/21.75×10）；4、赔偿延误办理退工手续造成的损失 休婚假，但因其无证据证明此系被告未予批准造成，而法律法规尚无规定对应休未休婚假应支付相应的工资报酬，故对原告的该项请求，不予支持。对于原告 ...

至11月4日的工资2,069元（15,000/21.75×3）；3、支付未休婚假工资6,897元（15,000/21.75×10）；4、赔偿延误办理退工手续造成的 休婚假，但因其无证据证明此系被告未予批准造成，而法律法规尚无规定对应休未休婚假应支付相应的工资报酬，故对原告的该项请求，不予支持。对于原告 ...

日的工资，缺乏依据，不予支持。对于原告要求被告支付婚假工资、补足产假工资的请求，根据调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，可要求用人单位赔偿其他实际损失。原 ...

法定节假日的加班费2100元及25％的额外经济补偿金525元；7、支付所扣婚假工资84元和2001年元月份工资462元及25％的额外经济补偿金共计682.5元 管理制度》明确规定：“请假须用书面形式，并经有关负责人批准方可休假，无书面手续者，按旷工处理。”2000年11月我中心所扣原告婚假工资43.5 ...

差额24,690元；支付购车补贴105,000元；支付电脑补贴5,880元；支付婚假折算工资4,308元；支付20天年休假折算工资51,697元。 原告张某某为 1日起施行，之前企业可根据自身的生产经营情况安排员工休假，尚无强制性规定，故原告要求被告支付其2007年6月至2007年12月期间5天年休假 ...

25%的补偿金理由成立。二、于某某的婚假及年休假事宜。法律规定，符合法定年龄结婚的享有婚假，晚婚的公民可享有婚假七天的待遇，于某某符合前述条件 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 一、维持上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事 ...

广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、婚假工资、经济补偿金共（略）.54元，以及要求被上诉人补办从进厂之日起 工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、 ...