口头通知郑某终止劳动关系，并支付奖金1200元。2002年10月16日，郑某夫向宁波市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求北仑检验局交纳养老保险及支付经济 关系没有变动，原告等聘用人员实际并未明确划归该中心独自管理，该中心是否具有独立法人资格，不影响原、被告之间事实劳动关系的成立。《中华人民共和国劳动法》 ...

通知史某终止劳动关系，并支付史某奖金1200元。2002年10月23日，史某向宁波市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求北仑检疫局交纳养老保险及支付经济 关系没有变动，原告等聘用人员实际并未明确划归该中心独自管理，该中心是否具有独立法人资格，不影响原、被告之间事实劳动关系的成立。《中华人民共和国劳动法》 ...

。因此原告与被告之间已存在事实劳动关系。”但被告对此未予确认。此外，原告在诉讼中提出：“原告自1993年至2000年一直在灰山港保险站工作，在1997年 县保险中心站工作，原告与原桃江县保险中心站之间已形成劳动关系。原告在病假期间并未得到任何解除与原告劳动关系的通知，即原告至2008年9月5日提出仲裁 ...

乙，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人郑某某因事实劳动关系争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事判决，向本院 1。5倍的计算标准，郑某某加班工资的数额应取决于其加班的工作数量，但郑某某在本案中并未提出证据证实其加班期间的生产数量，而邓某甲在仲裁过程中所提交的 ...

用途为“杜某文工伤”，可以证明双方存在事实劳动关系。瑞源石膏公司认为铲车车主为丁永、翟希刚，杜某某系丁永、翟希刚雇佣，但铲车的所有权并不必然推定在矿井 其主张，显然不能成立。用人单位不为劳动者办理保险，是其未尽法定义务，不能作为双方之间不存在劳动关系的证据。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，其上诉请求 ...

具体行政行为程序违法。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，申请认定工伤时，需提交与用人单位建立劳动关系的证明材料，但被告作出该具体行政行为时，第三人 因此本院认为第三人王某乙与原告重庆五福科技有限公司虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。被告收集的第三人受伤后就医的诊断治疗资料能够证明王某乙 ...

委员会作出“仲裁裁决”，原告不服向本院提起诉讼。请求：1、确认原、被告之间存在事实劳动关系；2、判令被告向原告支付2007年10月的工资2098.07元， .57元、补办自国家规定开始实行社会保险制度以来的养老、医疗保险手续，并补缴费用、为原告出具解除劳动关系证明，并办理养老、医保转移手续于法无据。因 ...

社伤险认决字（2004）X号《工伤认定决定书》；5、中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，证明被告作出的该具体行政行为适用法律法规正确。 第三人秦某某虽是我公司的搬运工，与我公司存在事实劳动关系，但2003年12月21日晚，第三人秦某某并未当班，且是在受其他搬运工人雇佣下，醉酒后 ...

其诉讼权利。 原审法院认为：双方虽未签订劳动合同，但原告在被告处已工作六年零五个月，双方已形成事实劳动关系。在原告提出辞职申请后，双方已解除 义务。本案被上诉人请求的补偿金实为购买社会保险的费用，一审判决用人单位补偿劳动者劳动关系存续期间购买养老保险、医疗保险所需款项，并非判非所诉，判决结果并无不当， ...

其诉讼权利。 原审法院认为：双方虽未签订劳动合同，但原告在被告处已工作六年零五个月，双方已形成事实劳动关系。在原告提出辞职申请后，双方已解除 义务。本案被上诉人请求的补偿金实为购买社会保险的费用，一审判决用人单位补偿劳动者劳动关系存续期间购买养老保险、医疗保险所需款项，并非判非所诉，判决结果并无不当， ...