，被告翁旗教育局考虑黄某尚属未成年人，平时虽有违纪，但学习成绩较好。因此，对乌丹一中开除黄某学籍的决定未履行审批手续，只作了情况说明，并 项的规定，判决如下: 一、撤销被告翁牛特旗教育局翁教发(2000)X号关于对乌丹一中开除黄某学籍的决定的批复； 二、被告翁牛特旗教育局赔偿原告黄某学杂费3，860元 ...

是清楚的。2、教育部及被告的规章制度均对考试中使用电子接收装置作弊作出了开除学籍的规定，处罚依据明确。根据教育部《普通高等学校学生管理规定》以及倡导诚信的时代 某、遵守学生行为规范和学校的各项管理制度。原告作为一名在校学生，应刻苦学习，掌握科学知识。而原告却在学校组织的考试中，携带橡皮状接收器进入考场 ...

尔夫音乐教学学习（培训），时间为2008年11月27日至2008年11月30日，合同同时约定无论学业是否结束，被告因违纪违法被辞退、开除、劳动教养 ，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

学生管理规定》规定了学校给予学生处分的五种方式，并明确规定代替他人考试可以开除学籍，《南昌大学学生考试违规处理办法》完全符合高校管理规定。《普通高等学校学生管理 规定和《南昌大学学生考试违规处理办法》等校纪校规，入学时由班主任组织了学习。二、《南昌大学学生纪律处分办法》、《南昌大学学生违规处理办法》、 ...

大学生、五大生赴德国留学咨询服务项目……我中心提供“一条龙”全程服务，直至学生在德国正常学习与生活[渝广备字2001第X号]。2003年5月6日，德国教育中心出具 年7月19日，不来梅港市林德语言学校在杨某回国后，而发出了开除学籍通知。该通知盖具有中华人民共和国驻汉堡总领事馆印章，领事杨某斌在认证书中 ...

、被上诉人制定的《劳动管理制度》不符合法律规定，不能作为开除职工的依据。2、一审中被上诉人提交的学习记录系事后补写的，不能证明被上诉人已履行了告知义务 一上诉请求，本院不予支持。上诉人称被上诉人在上诉人未先进行离岗体检就作出了开除决定是违反了法律的强制性规定，经查，被上诉人对上诉人作出除名决定的同时也 ...

我中心下属新城站开会公示了中心《人事管理制度》，韦某某参加了开会和学习。《人事管理制度》明确规定：“请假须用书面形式，并经有关负责人批准方可 双方未能达成调解协议。韦某某2001年6月22日再次申请仲裁，要求消毒中心撤销开除决定，向其支付解除合同违约金、经济补偿金、补缴社会保险费、支付加班费、赔偿其 ...

月4日起至2013年2月3日止），否则被告应按照协议支付原告垫支的相应学习费用（具体支付数额根据被告在原告处工作服务所满年限按照协议计算）。协议签订后， ：“本次学习结束后，乙方离职（辞职、自动离职、开除）则须按一下比例向甲方支付本次学习所用的经费：①工作满4年不满5年，则乙方应支付给甲方5284元。 ...

退还给被告。综上所述，原告违法收取员工押金，未查明事实真相扣除被告工资、奖金以及无故开除被告，并且无理要求商场不退还被告押金的行为，均已严重违反《劳动法》，请 且劳动合同没有给被告；开会签到是真实的，但那只是公司开会打的考勤，并不是学习公司规章制度；对原告出具的铂金项链进货单上的价格是销售价格，而不是 ...