校长。 委托代理人罗某某，该校人保科副科长。 上诉人余某因与被上诉人广东省供销学校劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区(2003)南民一初字第X号民事判决 规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示”。被上诉人的规章制度是什么，上诉人在被上诉人处工作期间从未见过、听过或通知过。作为 ...

，X年X月X日出生，汉族，住（略），系该学校的法务专员。 原告张某诉被告邵阳县石齐学校劳动争议一案，本院于2008年9月24日受理后，依法适用 堂考试考前点名未到，在监考老师及学生中造成了不良影响； 10、关于张某严重违反学校规章制度的处理通告，证明被告于2008年6月25日做出了与原告解除劳动合同的 ...

。 法定代表人王某某。 委托代理人高某某。 上诉人葛某某与被上诉人郑州二砂寄宿学校劳动争议纠纷一案，葛某某于2009年4月21日向郑州市中原区人民法院提起 劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其工作安排，遵守其规章制度，劳动者的档案及劳资关系受用人单位的管理，劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利 ...

（特别授权），男，该校总务处副主任。 原告谢某某与被告（略）教师进修学校劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月6日立案受理后，依法组成合议庭于 时造成校内的电动车失窃，这些行为都严重违反了劳动纪律和学校的规章制度，给学校造成不良影响，学校对其予以解除符合我国《劳动合同法》的规定。被告属于依法解除与原告 ...

张某丙，男，系该校人力资源和社会保障局干部。 原告王某诉被告咸阳市技工学校劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理,原告王某及其委托 管，并在招生期间配合被告招生工作，从那时起原告与被告形成事实劳动关系，原告接受被告的管理，并受被告规章制度约束，原告在楼管岗位上付出六年的劳动， ...

。我中学不服仲裁委的裁决，因此特向法院提起诉讼。要求依法确认二被告严重违反劳动纪律，我中学给二被告不予经济补偿。 原告为支持其诉讼请求，提供了以下 原告认为被告已严重违反了原告学校的规章制度，遂于2010年8月31日口头通知解聘二被告。二被告遂向天水市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求原告给被告 ...

×3天）；2006年6月26日至2011年2月16日共5个半月工资的解除劳动关系的经济补偿金7700元（1400元×5.5个月）；3年带薪年休假未休 东方培训学校上诉称，赵某甲春节期间的加班费已经发放、赵某甲存在严重违反学校规章制度的情况，但均未提供相关证据证明自己的主张，应当承担相应的不利后果。 赵 ...

企业的职工规模。 9、原中国人民解放军第七四二九工厂与XX市湘南技工学校签订的2份《委培协议》，拟证明技校生毕业后的去向按工厂规定办理， 用人单位享有用工自主权，劳动者享有择业自主权。隶属性表现在：在用人单位制定的劳动规章制度、劳动纪律不违反法律规定、不侵犯劳动者的合法权益时，劳动者应当遵守并履行劳动 ...

：唐某的岗位实行不定时工某制；唐某正常月份（非学校放寒假、暑假月份）月薪1200元；在学校放寒假、暑假期间因没有工某任务，安排补休正常月份中 》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工某时间、休息休假、劳动安全 ...

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”，考勤记录，其它劳动者的证言。从上述认定事实劳动关系的情形和可参照的凭证可以看出，张海立与我单位不存在事实上的劳动关系 之间形成了一种长期、稳定的劳动关系。原告的劳动规章制度适用于张海立，张海立受原告的管理，从事学校安排的有报酬的劳动，包括值班、查寝、非典 ...