工资为每月1,800元。被告在一个月的实习期内表现尚可。但原告多次通知被告提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，并 不支付违法解除劳动关系赔偿金1,800元的诉讼请求，本院不予支持。 对于原告要求被告赔偿损失20,000元的诉讼请求，原告未就被告存在重大过失、原告存在损失及 ...

，尤其包括原告在生意方面的损失、律师费、调查费、诉讼或仲裁费等。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。第七条“承认”约定，被告承认已经读过并理解协议 为5个月的实习期内每月80元，共400元；正式工作的4个月内每月140元，共560元。 2004年10月13日，被告向原告申请离职，申请表上所在 ...

证明：乔某甲于2008年3月入校学习，2009年3月正式离校实习，实习期一年。于2010年3月进入自主择业阶段。2、河南省驻马店农业学校于2011 规定与劳动者解除合同或者予以辞退，劳动者亦可依法单方解除劳动合同。原告已自动离职并要求解除劳动关系，应予支持，故被告还应依法支付原告医疗费、住院伙食补助费 ...

。原告按被告要求进行岗前培训，被告每月发放给原告生活费200元。2006年3月28日，被告与原告签订无固定期限劳动合同，主要内容：原告的实习期6个月（ 人2004年2月至2006年2月期间的工资（生活费），并加付25%的赔偿费用；中国长城铝业公司应当按本单位同工龄职工平均工资数支付给上诉人2006年 ...

原告的合法权益。原告于2009年11月18日向郑州市金水区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系、被告支付原告培训费用x元，郑州市金水区劳动仲裁委员会作出的（ 没有异议，对证明目的有异议，原告是每月X号之后发放上个月工资，被告的实习期是到8月底结束，被告在工作至9月X号之后离开原告公司，原告对 ...

辩称，不同意原告的诉请，原告是在虚报自己能力的情况下，被告才与其签订的实习期3200元、期满4000元的劳动合同，被告是看到原告的简历时才提供这样的高薪， 如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则，每拖延一天，按120元赔偿给原告；本补充协议生效日为 ...