签订了劳动合同。次日，因办理综合保险手续，原告廖姓经理将劳动合同交给了被告，被告在综合保险备案登记表上也勾选了初签劳动合同栏。之某被告一直未将劳动合同 ，原、被告对仲裁裁决所确定的二倍工资差额的数额均无异议，双方对是否已经签订劳动合同的事实存在争议，经法院释明，原告未在举证期内向本院提供其他证据。由于 ...
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，新桥派出所两位民警检查原告公司消防情况，由原告人事经理杨芳接待，期间问及两份劳动合同丢失是否能报警，当时提及当时尚未造成后果，2010年4月1日原、被告 去劳动仲裁，可见调动工作之事是其离职前不久的事情，而第一份劳动合同已经过期十月之久，原告以该理由拒签十月之久也缺乏合理性。再次，被告工作期间，原告 ...
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签书面劳动合同时，被告提出按月薪5,000元签劳动合同，否则就要以未签书面劳动合同为由向公司索要双倍工资。然后，被告离开公司，从此再未到原告处上班。 不同意诉讼请求。2010年5月11日至7月29日工作期间，原告并未要求提供综合保险卡，也未要求签订劳动合同。7月18日，公司曾提出过不要被告上班，但被告 ...
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范围内适用，不能在全国范围通用。屏南县殡仪馆没有证据表明王某拒签劳动合同，该事实依法应由殡仪馆承担举证责任，而且殡仪馆辞退王某不属于劳动法规定的无需 元以上，仲裁认定王某工资是1495元，以此也可以证实，王某在解除劳动合同期间的工资不少于1500元。第一项、经济补偿金根据王某平均工资1500元，从 ...
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。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假期间XX公司未按照法定标准支付我的工资 支付未签劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及25％经济补偿金750元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。梁X要求XX公司办理户口转移手续，但该问题不 ...
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中其曾提出签订无固定期限的劳动合同，被要求重新填写。被上诉人雅来公司对该证据材料的真实性不持异议，但认为陈某在一审期间未作为本案的证据提交，其不 纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与陈某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满 ...
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，新桥派出所两位民警检查原告公司消防情况，由原告人事经理杨芳接待，期间问及两份劳动合同丢失是否能报警，当时提及尚未造成后果，2010年4月1日原、被告进行 得知被告要劳动仲裁后于4月2日进行了报警。因根据被告陈述，其2010年3月30日中午提出离职时并未提及劳动合同未签一事，原告是在发现案外人任洁的 ...
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某律师事务所律师。 委托代理人侯某某，上海市某律师事务所实习律师。 原告李某为与被告某（中国）投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月3日受理后 生效之日起五日内支付原告李某2008年5月至2009年3月期间因未签书面劳动合同的双倍工资差额61,028元； 三、被告某（中国）投资有限公司于 ...
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中其曾提出签订无固定期限的劳动合同，被要求重新填写。被上诉人雅来公司对该证据材料的真实性不持异议，但认为吴某在一审期间未作为本案的证据提交，其不 纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满 ...
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