。 二审查明的其他事实与一审法院相同。 本院认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 人事关系并为其安排工作及支付刘某工资1898.5元没有事实和法律依据。因刘某与河南纺织高等专科学校下属的实习工厂之间存在人事关系，河南工程学院未提供 ...

当事人的意见，双方均已表示同意，故一审没有违反法律规定；二、关于一次性伤残补助金差额的问题，被上诉人有没有按规定进行缴费，应由社会保险部门进行评判 规定，上诉人的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金也只能按统筹地区缴费工资计算，不能按实际工资计算。 综上所述，原审法院认定事实清楚，审判程序合法， ...

两名员工的测评试题各一份，证明公司对新员工都要进行考核才决定实习期满后的工资应不应该按照合同约定1200元发放，证明被告所说公司不给转正是错误的； 对被告提交的证据，发表如下质证意见： 对证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，原告是每月X号之后发放上个月工资，被告的实习期是到8月底结束，被告在工作至 ...

应聘人员一起在爱家商学院进行就业前的培训，培训分两部分，一是理论培训，二是实习。2月18日至3月27日为理论培训，3月28日至5月31日为实习 ，而是培训人员的培训补贴。朱某6月1日上岗，6月13日辞职离岗，不存在少发工资的问题。公司也没有为朱某缴纳社会保险的义务。朱某要求支付赔偿金1000元没有法律 ...

下半学期任班主任。1997年至1998学年度上学期原告负责带班到南海技校实习。因原告带班实习表现不好，樵岗中学从1997年10月起安排原告负责学生管理工作 报考研究生，直到2003年8月30日提出辞职申请。期间被上诉人没有与上诉人办理解除劳动关系的手续，继续发放上诉人的工资至1999年8月，并为上诉人 ...

。 上述事实，有双方当事人的陈述、聘用合同书、沈阳市人事争议仲裁委员会（2004）X号裁决书、沈阳市人事局的就业安某证明、吴某某的辞职报告、沈阳市地方 、请求判令一、二审诉讼费由沈阳杂技团承担。 沈阳杂技团辩称：吴某某实习期间沈阳杂技团没有支付工资义务。单位提供了劳动条件。吴某某提出解除聘用合同，单位 ...

申继鑫，河南博云律师事务所律师。 委托代理人张志强，河南博云律师事务所实习律师。 原告焦作市现代健康体检中心（以下简称现代体检中心）与被告王某劳动争议纠纷 ：证据1并不是被告的真实意思表示，辞职报告并不是被告本人的签名，辞职是因为原告没有给被告相应的加某工资和社会保险，被告才辞职的。对证据2的真实性无 ...

2008年6月10日对何某某作出的免职决定时，是基于何某某对工资金额有异议而主动申请辞职解除劳动关系。华信雅洁公司对何某某劳动关系的解除决定，不 事实和法律依据，不应得到法律支持；2、一审法院对雅洁公司提出的管辖异议没有依法作出裁定，属于程序违法，请求二审法院依法撤销一审判决，改判驳回何某某的诉讼请求 ...

合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司对上述证据材料的真实性不予认可，主张实习人员也可能存在申请购物情况，吴XX的入职时间为劳动合同约定的2005 佳财务部通知复印件、辞职申请及XX公司仲裁申请书复印件等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付吴XX的工资，因此吴XX有权依据《中华 ...

诚一律师事务所律师。代理权限：特别授权。 委托代理人晏雪芳，湖南诚一律师事务所实习律师。代理权限：一般代理。 原审原告王某乙与原审被告湖南昊华化工有限责任公司 了原告辞职申请，并下发了《关于同意王某乙辞职的决定》，从决定之日起停止发放工资及劳保福利，被告并没有对原告作出除名决定。原告的诉讼请求没有法律 ...