的工作和休息制度应向职工公示。本案中，经法院审某，因××公司职工不固定性，其在2007至2008年没有成立工会组织；但××公司向房山人保局申请“不 分公司的司机写成长途司机等等。四、××公司没有按照《北京市企业实行某合计算工时工作制和不定时工作制行某许可实施规定》建立职工劳动定额和休息制度。 被上诉人 ...

2008年8月2日至2008年9月30日期间，原告岗位未经劳动部门批准实行不定时工某制，故该期间，应分别以150%和200%计付原告制度工某日 劳动者的工某。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 上海市青浦区人民法院 ...

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人 (以下简称审批表)中显示：被上诉人共有326名职工，其中51名驾驶员经审批实行不定时工作制。其余事实与原审法院认定的事实一致。 以上事实有审批表、询问 ...

是对停产企业在特殊情况下工资支付的规定，此规定优于《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。周某的诉讼请求在另案元宝区人民法院 某请求丹东纺织厂给付其双休日的加班工资报酬不予支持。在法定节假日安排劳动者工作的，不存在安排补休的问题，应支付相应的工资报酬。判决：一、丹东纺织厂自某 ...

养老保险的损失赔偿金6816.05元；驳回韩某其他的仲裁请求。东洋之花公司不同意支付韩某2007年12月12日至2009年11月16日期间休息日加班费28243. 某同意大兴仲裁委的裁决。 在本案审理过程中，东洋之花公司主张韩某实行不定时工作制，韩某对此不予认可。东洋之花公司提交2008年1月22日、 ...

基本养老保险的损失赔偿金5267.6元；驳回李某其他的仲裁请求。东洋之花公司不同意支付李某2007年12月12日至2009年11月25日期间休息日加班费28513 某同意大兴仲裁委的裁决。 在本案审理过程中，东洋之花公司主张李某实行不定时工作制，李某对此不予认可。东洋之花公司提交2008年1月22日、 ...

应确保职工休息休假的权利，但被上诉人从未安排上诉人休息休假。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销一审判决，依法予以改判。 万隆公司答辩称：被上诉人经徐某市劳动和社会保障局批准，系实行不定时工作制的企业，且被上诉人已经安排上诉人作息时间，根据劳动部《工资支付暂行条例》第十三 ...

双方已就劳动合同内容达成一致，且形成了事实劳动关系。同时原告对该岗位实行不定时工作制未违反《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于企业实行不 均无异议，本院予以确认。 关于仲裁案件的处理费500元，属于仲裁收费范围，不属本案争议产生的费用，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...

、按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此，只要上诉人在 一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、湖南岳阳楼酒业 ...

、按《湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此，只要上诉人在 一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、湖南岳阳楼酒业 ...