2007年12月3日为试用期，对作息时间和休息休假约定为实行综合计算工时制，劳动报酬中约定原告试用期的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，基本（固定）工资为3500 期间，双方并无未签订劳动合同的事实，虽原告认为该劳动合同中“龚明亮”的署名不是其亲笔所署，但经鉴定确认该合同中的署名即为原告所写，且该 ...

，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日，每月岗位工资500元，实行绩效工资制度”。被告每月安排原告休假4天，另有4天休息日被告未安排原告 ，事实上，被告按200%支付延时加班费156元），被告实发原告加班工资共计为340元;2008年8月份共计31天，原告的公休假是8天，原告休息日休假4 ...

条件是“工某完工某验收，按时按质按量完成”。蒋某没有提供工某完工某收符合责任状要求的证据，接受奖金的主体也不是某一个人。因此，蒋某在本案中以个人名义 ” 第六十二条第一款第（三）项“用人单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇。” 第八十二条第一款“用人单位自用工 ...

增加部分是旺和公司为上诉人所加的工资而不是奖金。旺和公司的考勤表不真实，要求对考勤表形成时间作出鉴定，并向本院递交了鉴定申请书。 对被上诉人 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的 ...

支持。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定 ，认为星期六应是休息日；3、对法定节假日的起算日有异议，认为应从2008年以前算起；4、依据基本工资+绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有查明新 ...

综上所述，上诉人认为一审法院判决上诉人退给上诉人500元，是不符合有关法律法规的，上诉人不应该退回所谓的绩效工某，被上诉人应该补发给上诉人应得的绩效工 补助金2680元，故广西财经学院现主张从其应支付给梁某的加班费中抵扣预发的绩效工某500元没有依据，本院不予支持。梁某无需退回广西财经学院发放的绩效工 ...

。综上所述，上诉人认为一审法院判决上诉人退给上诉人500元，是不符合有关法律法规的，上诉人不应该退回所谓的绩效工某，被上诉人应该补发给上诉人应得的绩效工某 了670元，故广西财经学院现主张从其应支付给唐某的加班费中抵扣预发的绩效工某500元没有依据，本院不予支持。唐某无需退回广西财经学院发放的绩效工某 ...

洗理费、书报费、冬季取暖夏季清凉饮料高温补贴等），其中月绩效奖金/提成某金、年度业绩目标奖金的具体数额没有明确的保底规定，完全根据被告的效益和原告的绩效来 小时，每周某息一天，因为实行以年为单位综合计算工作时间，所以不存在超时或周某加班的情况，发放的加班费是法定节假日的加班工资。根据《重庆市劳动和社会 ...

，美的公司没有支付加班工资，应支付拖欠工资的经济补偿金4251。50元(x元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工 ，处理正确，本院予以维持。 三、关于美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金问题。根据黎某某提交的2005年9月至2006年1月 ...

节假日、延某、公休日的加班费共计404717元，佳禾公司就2008年3月1日以后部分承担连带责任；三、新兴公司补发2008年至2010年绩效工资3800元，佳禾公司就 向法院提交的证某也只能证某鲁某在新兴公司工作的时间年限为六年，而不是十年；一审法院认定并非鲁某本人意愿变更劳动关系不妥，按照鲁某向法院 ...