代理人孙某，该公司员工。 委托代理人郭某，该公司员工。 上诉人李某因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2009)宝民一(民)初字第X号民事判决， ，但双方未能达成一致意见，潜利公司即与李某解除劳动关系。潜利公司以客观情况发生重大变化解除劳动合同缺乏事实和法律依据，应予撤销。另2007年9月 ...

协商变更岗位，但双方未能达成一致意见，被告即与原告解除劳动合同。原告认为，被告以客观情况发生重大变化解除劳动合同缺乏事实和法律依据，应予撤销。另2007年9月 ，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，判决如下： 一、被告某工业有限公司于 ...

合同，并为其补缴自1994年工作以来的养老保险金、医疗保险金及失业保险金。濮阳市劳动争议仲裁委员会作出裁决后，张某甲、财险濮阳分公司均对该裁决不服，并 情况不是财险濮阳分公司一方所能控制和掌握，符合客观情况发生重大变化解除劳动合同的情形。二、劳动部、财政部《关于中国人民银行等单位职工养老保险统筹问题的 ...

、为原告补缴2009年10月的城镇社会保险。 原告提供证据如下： 1、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、原、 合同》，证明原告于2007年10月17日入职，该劳动合同第十六条约定客观情况发生重大变化解除劳动合同时，被告需提前三十日通知； 3、原、被告于 ...

，但被告提出其单位在2008年之前不实行考勤，因被告无证据证明原、被告建立劳动关系后原告单位实行手工考勤的证据，故对被告的陈述意见本院不予采纳，同时因 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...

其派往山东，原告不同意，所以被告依据客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由与原告解除劳动关系，并非违法解除劳动合同。被告已足额支付原告2007年3月 被告否认，原告未就此提供证据证明，本院不予采信。综上，本院确认原告解除前十二月的平均工资为3974.51元，结合其工作年限，被告应支付原告违法解除 ...

，由于明华公司是从事弹药火工品生产的军工企业，为消除珠三角和佛山地区的重大安全隐患，根据国防科工委、省、市政府的有关规定，必须在2002年底最迟2003 本案双方当事人争议的焦点是李XX解除双方签订的劳动合同是违约行为还是属于订立合同时的客观情况发生重大变化致合同无法履行而解除。 明华公司上诉认为明华 ...

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同’的规定，经化 避免全国及省(部)级劳动模范、军烈属、残疾人下岗”之规定及1998年8月3日劳动和社会保障部等单位《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关 ...

信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否违反了诚实信用 的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因于 ...

培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 劳动合同履行期间，因合同双方当事人主观或客观原因而中途解除劳动合同的情形，并不包含本案中劳动合同已经到期且用人单位被强制关闭的情况。因此，原告要求被告支付 ...