上诉称：一、原审认定事实不清，证据不足。原审认定被上诉人已足额发放上诉人的加班工资和寒暑假工资，是明显错误。根据《招聘员工合约书》约定加班加点 上诉人1998年8月至1999年7月的月工资标准是2568元，其加班工资应为4910.13元[2568元÷20.92天×(10个月×2天)×2倍]；1999年 ...

：一、原审认定事实不清，证据不足。原审认定被上诉人已足额发放上诉人的加班工资和寒暑假工资，是明显的错误。根据双方签订的聘任书，被上诉人同意支付 法定程序的理由不成立，本院不予采纳。上诉人与被上诉人没有签订书面合同约定工资金额，上诉人称双方约定每月基本工资2440元，与上诉人举证的被上诉人每月发给上诉人 ...

，属重复列支。上述事实由以下证据可以证实：1、复印伏山乡二中会计何XX的工资发放表，证实余x年2月至12月份的定补已由吴某某签字代领并 成立，并根据相关法律规定作出相应判决。申诉人吴某某申诉称“普九图书”结余款和“双休日、寒暑假作业”回扣款合计x.85元已用于集体到上海旅游支出，本人并未贪污，并向本院 ...

同月28日原告向第一被告发出辞职函，大致内容为：尊敬的傅总经理，由于拖欠工资及工资发放日期不符合合同规定，不得不向公司提出辞职等。2009年10月19日原告 其老师的上级。2008年6月学生放假，老师拖一个星期后放假。2009年也放寒暑假，原告上班需要打卡等。第一被告对两位证人的证词没有异议，但其无法 ...

不会发工资，王某讲被告拖欠其35个月工资，基本上都是寒暑假期间的；第三，退一步讲，即使存在劳动关系的话，原告的诉请也超过了诉讼时效，丧失了胜 之后就一直没有退还，已经丢失了，无法核对；X号证据有异议，只能证明之前双方的工资发放情况。 对于原告的举证，依据证据的相关规则，本院依法作出如下认证： X号、X ...

无工资，双方至今没有签订书面劳动合同。2005年以后，除寒暑假以外的正常上课期间，被告每月发给原告卫生清理费350元，至2007年l2月20日原告离开被告单位 合同。2、洛阳广播电视大学在庭审后提交的王某甲1993年至2005年的工资发放表，王某甲对此不予质证。 本院认为：王某甲于1993年至2003 ...

支付经济补偿金。原告在工作期间，工作时间超长，被告既不依法发放加班工资，也不依法发放寒暑假工资。另外，按被告的政策，老师自行买电脑进行教学的， 无须购买任何保险，被告未为原告购买社会保险。原告2007年至2010年的月平均工资1800元。原告于2011年4月6日向益阳市X区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 ...

病历上没有写明其2006年2月、3月需要休病假。因此，一审判决根据邓某某的工资发放表、病历记录及半轴汽配公司的认可，仅认定邓某某2006年2月休病假， 外，还规定劳动者需连续工作满12个月以上的，方可享受带薪年休假，以及享受寒暑假天数超过应休带薪年休假天数、请事假或病假超过一定天数不享受当年带薪年休假 ...

《长沙矿业集团子弟校在职在岗移交人员2007年1月—2008年1月份补发工资统计表》，证明工资发放情况和2008年1月工资由长矿集团负责，是县财政局补发的工资， 燕飞进行的调查笔录，证明原告受伤的事实；2、教育局《关于期末考试和放寒暑假的通知》，证明2008年1月26日为正常教学时间；3、《湖南省机关 ...

经济补偿金x元、双倍失业金损失x元、2001年5月至2010年4月寒暑假工资x元及经济补偿金6750元。南宁市劳动争议仲裁委员会审理后于2010年11月23日 但蓝某系自行离职，不符合《失业保险条例》第十四条、《失业保险金申领发放办法》第四条规定的领取失业保险金的法定条件，其主张育才中学赔偿失业保险金 ...