劳动关系的证据，认为第三人与原告不存在劳动关系且从未在原告处受过伤。2009年8月3日、8月6日被告分别对证人进行了调查。后被告经审核，并依据 单位存在劳动关系，在上诉人与李某某是否存在劳动关系有争议的情况下，应当先经过劳动仲裁机关裁决，但是新郑市人力资源和社会保障局却违反法定程序，作出了工伤认定。2 ...

事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案当事人对是否存在劳动关系发生争议，被告 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长钱伟兰 审判员吴海燕 代理审判员 ...

号民事判决书，判决黄某对张某的各项人身损害损失予以赔偿。 原告经过2年多的治疗仍未完全康复。因双方就是否存在劳动关系发生争议，2011年1月 争议仲裁委员会作出逾期未受理证明。原告遂向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提供的劳动合同书、双桥区某旅游开发有限公司2008年3月临时工工资表、重庆市X区劳动 ...

费用。2011年3月1日，蔺某就其与某某木材加工公司是否存在劳动关系发生争议，向武隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年4月19日，武隆县劳动 均不足以证明其与某某木材加工公司存在劳动合同关系。《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人有责任对自己提出的诉讼请求和反驳理由所依据的 ...

9月16日退保；2011年3月8日，原告再次为被告申办了工伤保险，至今未退保。双方因是否存在劳动关系发生争议，被告于2011年4月28日向奉节县劳动人事争议 确认原、被告之间不存在劳动关系。 奉节县XX煤矿起诉至一审法院时诉称：2011年3月，被告找到原告方的周某权、王家明说他（被告）有尘肺病，要求以 ...

日，原告为富发煤矿职工田某（即本案被告）申办了工伤保险，至今未退保。双方因是否存在劳动关系发生争议，被告于2011年12月14日向奉节县劳动人事 管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列 ...

洗衣房工作了十几年，但对双方是否存在劳动关系有争议。原告认为，双方都符合劳动法规定的主体资格，从事了被告安排的有报酬的劳动，被告也给原告支付了 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。 审判长：夏庆华 审判员：解振宇 审判员 ...

向被告公司负责人求助时，被告公司负责人碍于情面，往往多给其介绍费。不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2008年3月1日至2009年6月30 的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方当事人对是否存在劳动关系发生争议，原告 ...

保障方面的法律、法规，并没有规定用人单位与劳动者就是否存在劳动关系发生争议的，须先经劳动争议仲裁委员会裁决，才能作出工伤认定。涪陵乌江矿石厂在工伤认定程序中，也没有提供证据证明其或者彭某就劳动关系争议已申请仲裁。因此，涪陵乌江矿石厂的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。涪陵区劳保局根据彭某 ...

通知》（劳社部发[2005]X号）第五条“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，信访人应向劳动争议仲裁 年8月28日至2005年3月期间劳动关系成立。故本院对原告金仑公司的诉讼请求不予以支持；对被告晏某的诉讼请求予以支持。据此，本院依照《中华 ...