职业学校不恢复被告杨某窗口接待开班的工作岗位； 四、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不支付被告杨某扣发工资25％的补偿金883.71元。 负有金钱 支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十 ...

（略）。 法定代表人毛某某，董事长。 委托代理人周某某，女，上海某某机动车驾驶员培训有限公司工作。 委托代理人奚益余，上海市光华（略）事务所（略）。 被告杨 原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉称，被告为原告员工，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日，双方又签订了一份《岗位合同》（后 ...

（略）。 法定代表人毛某某，董事长。 委托代理人周某某，女，上海某某机动车驾驶员培训有限公司工作。 委托代理人奚益余，上海市光华（略）事务所（略）。 被告沈 上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉称，被告为原告员工，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日，双方又签订了一份《岗位合同》，约定 ...

同年5月17日原告安排被告从事卫生主管的工作，被告未予同意。同年6月26日，原告就对被告进行岗位培训事宜与被告谈话，为被告安排了为期四周的英语培训；给予 ：一、被申请人（原告）自2010年2月1日起与申请人（被告）按照原岗位恢复劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日十五日内支付申请人2010年2月1 ...

余，上海市光华（略）事务所（略）。 原告沈某某诉被告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年2月1日受理后， 25%的补偿金128.39元。 被告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校辩称，双方于2007年12月1日签订了一份岗位合同，约定基本工资为上海市政府规定的月最低 ...

：根据证据规则，对于工资发放情况，用人单位负有举证的责任，由于柳州市科海职业培训学校提供的工资清单不足以证实工资的发放情况，对其异议，本院不予采信。 单位的名义工作、获得劳动报酬。本案中，周某某遵照柳州市科海职业培训学校依法制定的门卫岗位规章制度履行职务，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

工作，规划制定学校的发展战略与策略，并推进实施，实现学校整体发展目标。岗位职责：1、全面负责本校的经营管理工作……20、负责组织搜集国内外相关行业政策 部门确认原告2009年12月3日代表被告出席参加上海市普陀区人力资源和社会保障局培训科会议的事实亦均反驳了被告的上述辩称意见，故对被告认定原告2009 ...

：有效期限至2011年3月9日；原告同意根据被告需要，担任生产部经理，每月税前岗位工资为8,000元；被告每月20日以货币形式支付上个月1日至最后一日的工资 优化培训，并不能证明因不能胜任工作而对其进行岗位培训，故被告与原告解除劳动关系的行为确实不符合法律规定，已经构成违法解除。鉴于原劳动合同中约定的 ...

原告要求不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 原告上海浦东新区XXX教育培训中心提供如下证据： 一、解除劳动合同通知书，证明原告解除双方劳动关系的理由 XXX教育培训中心工作。双方签订的最后一份聘用合同约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日；被告担任原告的财务主管岗位；月 ...

协议期间，乙方按约定进行工作，体育馆管理制度完善，销售任务能自主完成、人员岗位整齐，甲方能够自主经营的情况下，甲方不得突然终止合作协议。如因此造成的 精彩体育文化发展有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回反诉原告北京市海淀区韦伯豪培训学校的反诉请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...