行为进行辩解。 7、2009年6月9日催告函。证明被告仍要求原告接受岗位调整。 8、2009年6月9日原告给被告的信函。证明原告坚持反对被告 形式向原告确认其部门X月份补贴发放额度清单，其中原告本人“拟定职务工程部总经理；岗位补贴1,000元、通讯补贴300元、电脑补贴340元、购车补贴2,500元、 ...

工作岗位，张xx在该合同签字，视为张xx对工作岗位调整应协商一致权利的放弃，张xx权利的放弃并未侵害他人利益以及公共社会利益，故其放弃权利合法有效， 。张xx要求xx公司为其恢复到原计件工资，恢复到原计件工资须要以恢复到原岗位为前提,且调岗到综合部门总经办工作后，采用计件工资客观上不具有可操作性，加之 ...

原审法院经审理查明：胡某某于1997年11月24日进入君兰公司工作，亦曾进行岗位调整及职务升迁，但双方一直没有签订书面劳动合同。2005年4月，胡某某调往 在诉讼中却未能提供充分证据证明胡某某的工作能力存在问题而不胜任专卖店主管的工作岗位，因此，君兰公司对胡某某的调岗和降薪决定违反了劳动法的有关规定。 ...

备忘录形式以同样理由作出《关于撤消原仓库经理戴某某职务的决定》，同时将被告工作岗位调整为工人，并相应改变薪酬，同时注明本决定自2002年8月1日起生效 帐的明确规定，故被告将咖啡因进出帐情况设置电脑帐，并未违反法律或原告的岗位职责的规定。电脑数据部分丢失是由于电脑硬盘的损坏，电脑维修人员无法修复造成， ...

，被告向原告出具《关于马xx工作调动的通知》，该通知记载“根据目前公司各工作岗位的运营情况和公司整体管理和经营需要，经公司人事部和销售部反复研究决定，对马xx 。2009年8月6日和同月12日，原告曾向被告以快递形式发出信函，对岗位调整提出异议。2008年9月17日，被告以邮寄形式向原告在《员工信息表 ...

。 由于上诉人在未经被上诉人同意的情况下，单方调整其工作岗位，因而其调整行为无效；同时，由于被上诉人在自岗位调整后自2001年12月18日至2002年2月份 签订的《劳动合同》为有效合同，双方自此以后的劳动关系应以此为基准来进行调整。由此，上诉人应向被上诉人支付违约金的时间就应当是2001年9月11日 ...

白班岗位人员富余，被告根据生产工作的需要拟将原告的工作岗位调整为CRT厂包装组（夜班岗位），且并未因此降低原告的工作待遇，未侵犯原告的合法权益，故 所谓的新部门，明显是采取迂回手段达到其非法解聘的目的。被上诉人变更上诉人的岗位，属于劳动合同的变更，根据劳动法规定，变更劳动合同需双方协商一致，协商不成， ...

劳动者岗位或者从事的工某确定。本案中对上诉人的岗位调整符合劳动法律法规的规定，也符合劳动合同书中的约定，被上诉人并无过错。 被上诉人东方某公司的答辩意见与 支付一个月工某的主张不予支持。 关于王某提出的要求支付降某工某级别和岗位津贴差额的主张。双方签订的劳动合同第十条约定：“王某同意公司根据其职业操守 ...

董事会成员。同年1月28日，被告召开第二届董事会，会议讨论决定将原告的工作岗位调整为办公室的其他工作，不再从事原来的财务工作。同年2月1日，被告 调整为1500元/月，并对原告的其他待遇及社会保险费的缴纳基数作出了相应的调整。2010年7月28日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告与 ...

日，被告出具《员工调动单》，以工作需要为由，通知原告工作岗位调整为“PDC总部管理储备”，月工资调整为2,200元。原告以2009年10月1日起工作地点 月至2009年11月期间，原告月工资中固定发放的项目为:基本工资1,100元、岗位工资1,100元、年功津贴40元、车贴80元、特殊津贴（2009年 ...