争议诉讼时效的案件应予驳回，请求法院维持原判。本案只能适用劳动法，因为劳动法是处理劳动争议的最高法律。 被上诉人侯某某未提出答辩意见。 经审查，本院对一审认定的 提出书面申请”，上诉人应当自2003年1月27日收到工伤认定书之日起60日内，向劳动仲裁部门提出仲裁。上诉人于2003年6月4日才向原佛山市 ...

工作者。 上诉人伦某某、南海市南约聚龙建筑机械厂(以下简称聚龙机械厂)、姚某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事 提起上诉。上诉人伦某某上诉称：一、南海区劳动仲裁委员会裁决聚龙机械厂应支付一次性残疾补偿金（略）元及一次工伤辞退费（略）元是正确的，一审法院 ...

伤残及该年的上年度职工月平均工资向被告支付一次性工伤辞退费（略）元。原告认为被告的申诉既超过劳动仲裁时效亦超过诉讼时效的主张，因本案属于工伤 委员会鉴定九级伤残后，上诉人作为用人单位为被上诉人安排力所能及的工作，双方并未因工伤事故损害赔偿发生争议，直至2004年12月26日被上诉人正式离职后，双方才对 ...

锋，重庆市峡阳律师事务所律师。 佛山市阳光陶瓷有限公司(下称阳光公司)与张贵江工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院于2005年4月21日作出的(2005)佛中法 驳回被申请人的诉讼请求。 本院再审认为：关于被申请人超过法定期限申请工伤认定及劳动仲裁，其诉讼请求是否应予驳回必须考虑是否有正当理由。被申请人张贵 ...

造成具有全部的过错责任。但被告根据浙江省劳动厅浙劳(1999)X号《浙江省企业职工工伤保险实施办法》第八条第(一)项及原劳动部办公厅劳办发(1996)X号《 一种单方的请求，不能作为认定本案事实的依据。同时认为湖州市劳动争议仲裁委员会委托被告作出工伤认定的委托方式没有任何某律依据，因而，据此而产生的 ...

全省在岗职工月平均工资为2540元。据此，宁乡县劳动仲裁委员会以2540元/月作为成某的本人工资计算工伤保险待遇符合以上通知精神，本院应予采纳。成某 ）；一次性伤残就业补助金为38100元（15个月×2540元/月）。 按照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 ...

判令1、原告承担被告的全部医疗费用共计51900元；2、原告赔偿被告工伤保险待遇及误工费、护某、交通费、营养费等共计301580.49元。 被告成 全省在岗职工月平均工资为2540元。据此，宁乡县劳动仲裁委员会以2540元/月作为成某的本人工资计算工伤保险待遇符合以上通知精神，本院应予采纳。原告宁乡县 ...

31日伤残津贴98400元；8、支付一次性伤残就业补助金25200元；9、支付一次性工伤医某补助金28800元；10、支付伤残辅助器械费890元；11、支付生活 ，程序不合法。三、上诉人为了息事宁人和照顾被上诉人而接受南宁市劳动仲裁委员会的裁决，一审法院离开仲裁裁决作出的判决确有错误。1、医某费的赔付 ...

次受伤前十二个月平均月缴费工资为1448.13元，其九级伤残一次性工伤医疗补助金为1448.13元×8个月＝11585.04元，一次性伤残就业补助金1448.13元 争议纠纷，本案争议的焦点是：一、对同一劳动仲裁不服进行分案受理、合并审理的问题；二、被上诉人是否应当支付经济补偿金给上诉人；三、2004 ...

，原工作单位为广州市双钱糖业有限公司。2008年10月29日，被告与原告建立劳动关系，在原告处担任生产部经理职务，双方约定被告每月工资按12000元发放并经《 工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，原告应劳动仲裁部门核定的数额支付被告2009年7月至2010年 ...