争议，而原告并未拒绝赔偿。被告于2007年2月份就申请了工伤认定，然后申请劳动仲裁，被告的仲裁申请并不超过仲裁时效；3、被告出院后，找到原告，要求原告支付被告的 》第三十一条第一款、第二款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...

委员会申请仲裁。因原告增加的该部分请求与工伤的治疗是不可分的，本案工伤事故已经劳动仲裁程序，原告增加的该部分请求，不属于独立的请求，应当在本案中合并 被上诉人在原审时提交的佛山市中医院住院证明书及出院小结内的出院医嘱部分中均建议其需要定期门诊复诊及配戴支具起床活动。且被上诉人已购买了躯干支具一套，费用 ...

为9级，无护理依赖。鉴定结论出来后，原告冉某申请仲裁，要求被告万重山公司支付各项工伤待遇。劳动仲裁裁决后，双方均不服，诉至本院。 另查明，被告万重山 原告主张的数额2426元属计算错误，本院确认为2472.82元。 五、被告万重山公司是否支付了600元给原告冉某被告万重山公司称向冉某支付了600元，应 ...

上班3天，发了3天的工资。 原告的意见是，对工资表的真实性无某某，但是需要说明的是，原告出院后，是被告单位办公室主任李学义等几人让原告上班，并 受理的一审人身损害赔偿案件，适用该解释的规定。原告在工作中受伤后，在未经工伤认定及劳动仲裁的情况下，其按照人身损害请求被告进行民事赔偿并无某妥，因此其变更为 ...

已经生效，因此本被告与原告苏某之间的劳动争议已经处理完毕；原告与物流公司是否经过劳动仲裁前置，我方不清楚，如未经仲裁前置，那么法院受理本案与我国的相关法律不符 承担，所以在原告的工资中扣除，而原告认为应由单位承担，在劳动仲裁时也作出明确裁决，超出工伤保险范围之外的医药费由原告承担。 5、6、7、8证无 ...

；3、原告要求被告补发其工资1508.4元及利息的诉讼请求是否经过诉讼的前置程序，即是否经过劳动仲裁的程序；4、原告要求补发生活费、工资的诉讼请求是否超过 分公司书记、工会主席的身份向二运公司党政工领导提交的《关于三十八分公司迫切需要财务审查、资产重组、机构组合的报告》一份； 7、2000年10月17 ...

系劳动争议纠纷，本案争议的焦点是：一、对同一劳动仲裁不服进行分案受理、合并审理的问题；二、被上诉人是否应当支付经济补偿金给上诉人；三、2004年7月至 药品监督管理部门等部门规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 ...

，双方的劳动争议在此时才发生，故原告于2005年1月5日申请仲裁并不超过劳动仲裁的申请时效。被告的抗辩意见理由不成立，原审法院不予采纳。原、被告之间存在合法 《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 ...

情况，结合庭审，本院认证意见及理由如下： 一、关某、被告之间的劳动关某与原告所受的伤是否是工伤。 原告提交的证据4、证据5，被告提交的证据1是判断双方是否 个月的工资，计x元，《仲裁裁决书》认定的是x元。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内 ...

被告的劳动合同有异议，以及对被告不给予相应的工伤保险待遇，因而向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁裁决，该仲裁委于2006年9月14日作出顺劳仲案字 行为，更不可以由此反推其在公安机关所做的陈述受到了胁迫。其是否受到胁迫同样需要证据证实，否则，从审理民事案件的角度而言，就只能认定刘某某存在侵害 ...