某某的决定，保持谈某某与华国光学公司的劳动关系。十二、华国光学公司要解雇谈某某、恶意拒绝支付工资和药费等赔偿的事实确实造成谈某某的经济损失，所以本次 的60％，因此其工资标准只能按照统筹地区平均工资的60％即793.8元计算。据此，可计算工伤期间工资为x。9元，由于华国光学公司已支付谈某某工伤期间的 ...

/3=680元)。二、原告佛山市顺德区X镇嘉利木业有限公司应支付某告付某某工伤期间的工资3589元(按从2003年6月24日至10月30日共4个月零 上诉人认为与被上诉人的劳动关系可以继续，只是被上诉人单方面终止劳动合同，上诉人并没有解雇被上诉人。二、上诉人事后了解到，其一、从上诉人的受伤部位分析，可 ...

做了劳动能力鉴定就可以继续上班，但原告做了劳动能力鉴定后，被告却将原告解雇。为向陈文镇追讨人身损害赔偿费用，原告多次与丈夫前往博罗县，但由于陈 且有佛山市X村住院基本医疗保险结算单证实，本院予以采信。故原告依法继续享受工伤医疗期间的待遇，住院伙食补助费应按当地伙食补助标准支付三分之二，原告要求被告支付 ...

劳动部门未全面调查，仅凭冉某某的单方证据就认定为工伤。上诉人认为冉某某不是因工作原因受伤，而是为了在解雇之前拿到赔偿金而故意自残，因此不应认定为 事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请二审法院予以维持。 被上诉人冉某某在二审期间未作答辩。 经审查，原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审 ...

工作的职工与九华公司形成了劳动关系，原告在九华公司工作期间发生的工伤应当由该公司支付相应的工伤待遇。 被告九华公司辩称，1、原告申请仲裁已经超过期限 承租方使用。四、承租方保证出租方职工的使用现状，未经出租方同意，不得解雇、辞退职工；承租方负责依法缴纳出租方职工养老保险金、医疗保险金、失业保险金和工资 ...

心理，无故减少上诉人应得的经济补偿金。按照国家有关法律、法规，工伤伤残评定未结束，被上诉人不能借故解雇受伤员工。请求二审法院主持上诉人的评残复核，并责令被上诉人 至2000年9月29日止。l996年1月16日下午4时，上诉人在工作期间关闭转换阀时，突然阀兰爆炸并喷出猛烈火焰，上诉人及时关停了氧气压缩机 ...

的姓名和身份住院和门诊治疗。南海市松岗山南永发胶合板厂无为被告赵某某办理工伤保险。后该厂支出被告赵某某治疗的医疗费用，医疗收据反映的姓名为原告欧 甲在二审期间提交下列证据： 佛山市南海区劳动争议仲裁委员会(南劳仲裁字[2003]第X号)仲裁裁决书，证明：被上诉人侵犯了上诉人的姓名权，并且无故解雇上诉人 ...

，拒绝听从上级领导合理安排”、“玩忽职守，工作严重不负责任，违规操作或违章指挥，引起工伤事故或巨大经济损失”两个条款为由解除劳动合同，并以陈某某违纪为由为其 ，自己也没有接受思柏公司所称的规章制度的培训，对于企业是否征求工会关于解雇的意见也并不知情。 本院认为，劳动者应当勤勉地向用人单位提供劳动，用人 ...

，并了解其全部内容和违反公司规定将带来的包括解雇在内的严重后果。 一审法院经审理认为：关于一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《 事实双方均没有异议，本院予以确认。 上诉人利澳物业公司在本院审理期间提交南宁市职工工伤保险待遇审批表一份，证明被上诉人徐某负伤前月平均缴费工资为1170. ...

由于其提出解除劳动合同时，被告不同意，双方继续履行劳动合同，尔后被告将原告解雇的主张，由于其没有提供相应的证据予以证实，且被告在原告提出解除劳动合同后 村田公司与被上诉人黄某某在二审期间均没有向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《工伤保险条例》第十条规定：“用人 ...