应当订立无固定期限劳动合同的三种情形之一。2、仲裁裁决我公司向原告支付未签订书面劳动合同和未订立无固定期限劳动合同期的双倍工资是没有法律依据的。 ，公民享有生命健康权。劳动者有获得劳动报酬、劳动保护、工伤赔偿的权利，有享受社会保险和福利的权利，有与用人单位签订劳动合同的权利。用人单位应当与建立劳动关系 ...

月27日之后对原告没有再发工资。原告为此向法院起诉，要求被告1、请求解除劳动关系，赔偿3200元；2、请求判令被告因未签订劳动合同的过错行为，支付双 的劳动关系是何时成立、何时解除、怎么解除的，这关系到解除劳动合同补偿（赔偿）金、未签订劳动合同赔偿金的计算；2、被上诉人没有给上诉人缴纳养老保险、医疗 ...

月为59个月，而不是原审法院计算的47个月。3.依据《劳动合同法》第八十五条第一项规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的， 厂的行为是捏造虚假事故原因，逃避要承担的工伤赔偿责任，这也是为什么直到2008年王某安去世，其伤残鉴定结论依然没有得到认定的真实原因。后答辩人为主张王某安 ...

步来说，上诉人在2005年4月份并未停过一天工，怎么可能工资只有285元这么少，远比顺德最低的工资标准低。综上，请求撤销原判；判决被上诉人支付上诉 《工伤保险条例》有关的规定计算赔偿项目，上诉人要求被上诉人赔付相当于2个月工资的解除劳动合同的经济补偿金不符合《工伤保险条例》的规定，本院不予采纳。另外， ...

至2010年2月27日期间因不签订劳动合同的双倍工资13600元；2、补缴2008年9月至2010年2月的养老、医某、工伤、生育、失业保险费；3、支付违法 双倍工资。并自2009年9月11日起被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动合同，而没有签订。被上诉人也应自2009年9月11日起至上诉人被开除某作之 ...

交纳社会保险费，被告应当赔偿原告社会保险待遇的损失。 原告于2011年11月9日依法通过邮政快递方式向被告送达了《关于解除无固定期限劳动合同的函》，2011年11 做的；对证据十某关于解除无固定期限劳动合同的函不清楚，没有收到该函，解除劳动合同与被告无关；对证据十某国内特快专递邮件详情单、证据十某EP ...

。最后，原告相关人员对被告工资收入也给予确定。该证据证明被告是原告职工，是在原告处受伤，原告应依法承担工伤赔偿责任；3、2010年2月10日原告法定 之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”应认定原、被告之间系无固定期限劳动合同 ...

事实，被上诉人翔吉公司除对一审查明的“翔吉公司没有为黄某缴纳工某期间的各项社会保险费”、“黄某在接到翔吉公司口头解除劳动合同的通知后，于2008年4月24日 元止，且翔吉公司每月为黄某报销电话费200元；该合同第九条约定，翔吉公司中途解除劳动合同，则按合同期限赔偿黄某工某剩余期限总工某的50%作为待业 ...

02元；3、判令被告赔偿原告经济损失x.57元；4、本案诉讼费用由被告承担。 针对诉称，原告提交如下证据：1、2008年2月26日劳动合同；2、客服部 8月到公司工作，并不是原告诉称的2008年2月。劳动合同的期限是到2009年的2月26日止，合同中用人单位处当时没有任何签名。另外，原告没有给被告缴纳 ...

原告在工伤认定过程中向劳动部门提供的赔偿协议中已承认这一事实并认可了第三人在原告厂内受伤的事实。原告以没有和第三人签订劳动合同及第三人没有上岗证为由否认 合同鉴证备案时向劳动部门主动提供的劳动合同的数量和职工的情况，而不能直接证明第三人未在原告厂里工作，且该证据在工伤认定的行政程序中原告应当向行政机关 ...