工伤保险条例》第三十一条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定，工伤职工在停工留薪期间只能享受原工资福利待遇，即只能按 工资标准2248.75元/月分别计算6个月、12个月，即代某的一次性工伤医疗补助金为2248.75元/月×6月=13492.5元、一次性伤残就业补助金2248.75元/月 ...

，且其伤残等级也没有发生改变，是否支付其一次性伤残补助金仍要根据1994年发生工伤时的相关规定进行处理。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业 二者具有同一含义，即劳动者在正常上班工作的前提下请婚丧假、产假等及工伤职工停工留薪期间，虽然劳动者因这些原因未上班工作，但用人单位在此期间 ...

能够证明劳动能力鉴定结论从实体上是没有错误的。 5.《工伤职工停工留薪期标准分类目录》，证明原告停工留薪期未满。被告质证认为该证据不具有证据的形式， 条第某之规定，判决如下： 一.被告耒阳市X镇汤家凹煤矿支付原告王某停工留薪期间工资26700元（已付5000元应予核减）； 二.被告耒阳市X镇汤家凹煤矿 ...

法律责任，法院对曹XX的月工资为2457.75元予以采信。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及重庆市鉴定委员会渝劳再鉴宇第(2009)X号通知书， 单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费”之规定，曹XX的住院期间的伙食补助费为32元／天×388天×70％，计8691.2元，鉴于曹XX ...

月×6000元/月=x元、一次性伤残就业补助金6个月×2983元/月=x元、一次性工伤医疗补助金2个月×2983元/月=5966元、伤残鉴定检查费178元，合计x元。 保险待遇。 《重庆市工伤职工停工留薪管理办法》 第九条停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发 ...

伙食补助费。”由于宏荣公司没有提供其因公出差伙食补助标准，因此，龙某某住院期间的伙食补助费参照《重庆市市级党政机关、事业单位工作人员差旅费开支规定》计算，每天为 至2008年1月25日第二次劳动能力鉴定期间的生活津贴（病假工资）及拖欠工资的赔偿金问题。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“ ...

。 上诉人重庆XX建筑工程有限公司（以下简称XX公司）因与上诉人袁XX工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服重庆市綦江县人民法院（2010）綦法民初字第 补助标准，原告应当支付被告住院期间伙食补助费8668.8元[32元／天×(369天+18天)×70％]；根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条和第 ...

认定为工伤，所受损伤经鉴定为“致残程度八级，停工留薪期12个月”。在原、被告劳动合同履行期间，被告没有为原告办理社会保险参保手续，没有交纳社会保险费。 为8级及计赔依据。 证据四、2010年7月20日工伤职工停工留薪期确认表及工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书各1份，用以证明原告自2009年9 ...

XXX厂应当支付给文某一次性伤残补助金1766元/月×6个月=x元，一次性工伤医疗补助金2943.83元/月×2个月=5887.66元，一次性伤残就业补助金2943.83元/ 《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间， ...

社会职工平均工资有异议，与本案无关，应按2008年郑州市在岗职工平均工资x元计算；对郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法有异议，不能作为法律依据来计算工伤赔偿 之日起十日内赔偿被告郭某各项费用共计x.6元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...