，如果没有劳动关系怎么打这么多电话，这些证据证明周某与原告存在劳动关系。被告提供的证据是在工伤认定程序中收集的，本院予以认可；原告及第三人提供的证据 劳动合同也没有事实劳动关系，应依法确认双方是否存在劳动关系后才能认定工伤，被告违法超越前置程序越权作出认定程序违法的问题，原劳动和社会保障部对用人单位和 ...

鲁某与某某消防公司存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作地点和因工作原因受伤。故我局作出的工伤认定决定，认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法， ，且与本案有关联，本院依法予以采信。原告提供的证据2真实、合法，能够证实原告在工伤认定程序中向被告举证的案件基本事实，本院予以采信。原告提供的证据3 ...

我局对申请人的申请进行了核实，根据国家有关法律法规规定，作出了工伤认定决定。受伤职工许某，男，X年X月X日出生，身份证号码（略），受伤部位左门牙、左眼， 三人提供的证据没有异议，认为更加证明了我局的工伤认定是正确的。被告市人社局提供的证据系在工伤认定程序中收集的，本院予以认可，原告及第三人提供的证据系 ...

和诉讼的时效。 第三人王某某述称，被告作出的工伤认定事实清楚，程序合法，适用法律法规正确，应当予以维持；原告申请行政复议及提起行政诉讼均超过了诉讼时效，应当 是真实性无异议，但不知道第三人要证明什么问题。被告对该证据无异议。被告提供的证据是在工伤认定程序中收集的，具有关联性、真实性。原告、被告及第三人 ...

工伤保险条例》不能对本案适用。在本次工伤认定程序中，被告不进行调查，只是依据法院判决就作出认定工伤的决定，是适用法律错误。作为复议机关，无锡市人民政府先是复议 工伤保险条例〉若干问题的处理意见》，其中第十九条规定：“《条例》实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工，自2005年4月1日起申请工伤认定的， ...

履行工作职某受到暴力等意外伤害的情形，市人社局予以认定为工伤，符合《工伤保险条例》的规定。工伤认定程序中市人社局虽存在未向用人单位书面告知已启动 市人社局作出的工伤认定行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，程序基本合法。某某公司的诉讼请求无事实和法律依据，依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五 ...

行政部门某市级劳动保障行政部门某委托，在工伤认定中进行的调查，符合法律规定。依据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门某工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示 答复》（2009）行他字第X号的精神，劳动行政部门某工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。因此，被告作出 ...

。工伤认定期间，原告因与李莉杰是否存在劳动关系问题发生劳动争议，诉至法院，我局中止了工伤认定程序。人民法院确认劳动关系判决作出后，我局于2011年9月23 的责任，现在经过仲裁等法律程序，原告仍不承认。第三人对被告提供的证据没有异议。被告提供的证据系在工伤认定程序中原告及第三人提供的，具有合法性，本院 ...

原告仍不能提供相关证明材料，被告作出工伤认定不予受理决定，程序合法，适用法律正确。因此，原告要求撤销被告作出工伤认定不予受理决定，于法无据，不予 伤害职工与用人单位是否存在劳动关系具有认定权。对此，《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请求的答复》(［2009］ ...

原因受到伤害”的情形，市人社局予以认定陈某受伤为工伤，符合《工伤保险条例》的规定。工伤认定程序中市人社局虽存在未向用人单位书面告知已启动工伤认定程序及 法律后果。综上，市人社局作出的工伤认定行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，程序基本合法。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第四项的 ...