。代某某不服仲裁裁决，遂提起诉讼。 代某某工作期间的工资由中联新天地五标项目的承包人蒋德兵发放。 上述事实，有经庭审质证的长劳工伤认字[2009]X号工伤 是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...

八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限 争议焦点是：1、王某的工作年限应该如何认定；2、王某的加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向王某支付双倍 ...

八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限 的争议焦点是：1、赵某的工作年限应该如何认定；2、赵某加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向赵某支付双倍 ...

八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限 的争议焦点是：1、李某的工作年限应该如何认定；2、李某加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向李某支付双倍 ...

八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定 争议焦点是：1、邢某某的工作年限应该如何认定；2、邢某某加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向邢某某支付双倍 ...

十二条规定：用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ，没有举出相应的证据予以证明，其该上诉理由不能成立。袁某某在民生人寿工作前的工作，有原单位出具的证明，证实其在原单位的职务。民生人寿认为袁某某采取 ...

发给每个小组，每小组人数不等。 原审法院认为，原告属漆工，修理行为属技术工种，工作中带学徙具有行业普遍性。审理时原、被告均认可学工经被告同意后由师傅 元/月÷2）。 四、关于被告是否应当每月向原告支付二倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定 争议焦点是：1、孟某某的工作年限应该如何认定；2、孟某某加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向孟某某支付双倍 ...

八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定 争议焦点是：1、狄某某的工作年限应该如何认定；2、狄某某加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向狄某某支付双倍 ...