。2、杨某某在上诉状中称“劳动合同期满后，其仍能留在答辩人处工作两个月及后来被作开除处理，已证明答辩人同意与其续签合同”的推论显属牵强。对于杨某某 日已经期满，而双方没有再续订劳动合同，但杨某某继续在加明公司工作了近两个月后，加明公司提出终止劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

，与公司无关，③吴某乙在2006年时就被辞退过，④五原告工作时间、工作性质、工作报酬进公司都是口头约定，⑤被告解除合同的理由是合法的，他们离开公司都 停止上班，之后原告董某某就补偿问题与被告公司进行协商，被告公司同意补偿原告董某某四、五两个月工资计3137元、四、五两个月奖金100元、队长补贴1040 ...

工作期间被告未给原告缴纳的各项社会保险，应足额为原告补交。被告无故辞退原告后未给予经济补偿，应支付给原告经济补偿金及按经济补偿金50%给付额外经济补偿金共计x.9 要求被告华联公司支付未签劳动合同的双倍工资x元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；原告在被告单位工作期间，被告并没有拖欠原告两个月的工资， ...

因工作质量问题曾被××公司按工作制度作过相应的罚款。2009年6月11日××公司以凌××不能胜任工作为由，口头辞退了凌××，没有给予凌××任何经济补偿。凌××于同年7 至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限 ...

原告处任安全员一职。 证某、调查笔录两份，证某被告于1998年6月被招聘至原告处工作，2010年1月29日被辞退，在此期间，原告没有为被告办理 ： 一、原告武汉洪山海通耐火炉料有限责任公司支付被告张某2002年7月至2004年6月基本养老保险补偿5432元（1358元×2个月／年×2年）；失业保险补偿 ...

裴某、包某某、程某原在龙城之巅数码设计公司从事三维动画、多媒体制作和文案工作，程某于2005年12月被公司辞退，裴某、包某某于2006年3月劳动合同 美公司。但根据原告提交的录音材料，顾某某、裴某陈述的对象是原告法定代表人的两个朋友(李先生和陈小姐)以及原告的委托律师，这些人都是特定的并且是为了诉讼的 ...

期间聘用2名原告方职工或子女在该电站发某，对不服从安排或工作不负责任的，乙方有权予以辞退；电站发某必须保证下游灌区抗旱用水；任何一方违约按每日由违约 上做法不对，引起村民强行放水，导致引水渠被冲坏，上诉人称“管理所答应让我方自行修复，费用由所里负责，由于渠道损坏导致董坪电站两个月不能发某，因此，我方以 ...

月31日的劳动合同，并被派往上海某某工程机械成套设备有限公司（以下简称“某某公司”）工作。2007年11月9日，某某公司通知本公司，于同日解除与叶某 徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付终止劳动合同的经济补偿一个月工资3,000元；2、支付两个月失业保险金890元；3、支付2007年 ...

出具投标授权信件和单独报价，并且黄承伟已经因这一严重过失而被公司辞退，但晨光汇龙公司仍然于3月3日和山东省无线电管理办公室签订了以泰雷兹公司产品为 劳动合同关系，成为法人的法定代表人或某他工作人员或负责人员；二是代表法人对外从事了民事行为。职务代表行为就这两个特征。因为一个民事法律行为要求的必要特征是 ...

。且yy公司所发信中提到原告因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件 于该函所列条款，其中包括若原告自2008年7月4日起连续12个月受雇于yy集团，则将获得等值于两个月基本工资的奖金，若连续受雇18个月则将 ...