适用法律正确。上诉人在上诉状中称补发王某才的工资应适用《国发[1981]X号（国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知）》第三条的规定。其认为 王某才生前所花医疗费8259.98元，共计x.58元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

30700元；2、被告支付原告2001年1月至2007年7月工资192528元及工资利息96841元。2011年12月31日益阳市X区劳动争议仲裁委员会作出赫劳 被告应当按照相关规定支付原告病假工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条、第 ...

年，根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第三条“工作人员病假超过6个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假生活期间工资......。（二）工作 .19元，2003年4月是725.19元）。马某某要求四职高支付其应补发工资的利息及差旅费、资料费、误工费等，未经仲裁前置程序，不属于本案审查范围， ...

实施细则规定，保险公司对经认定为工伤的外来从业人员，根据致残等级和年龄确定一次性支付工伤保险待遇，该待遇包括伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费 月25日至2008年1月24日病假工资差额，原告主张病假期间工资应按2007年10月的工资1,895元（包含加班工资）计算，被告实发1,118元 ...

工作，徐州北站一直没有停止向王某某支付工资及福利待遇；王某某工伤复发住院治疗期间工资福利待遇与住院治疗前相比并未减少，其主张按本人相对应的岗位核发 条例实施细则修正草案》的相关规定，用人单位应支付自己100%的病假工资待遇。虽然一直未上班工作，但这是因为自己的伤情一直存在，并未完全治疗康复，相关医疗 ...

甲系为腹系膜血管修补术后请假，属工伤停工留薪期，蓝华公司应按原工资待遇支付樊某甲工资至2006年9月1日。2006年9月2日起，樊某甲应到蓝华 ，可视为蓝华公司对樊某甲的请假予以准假，蓝华公司应支付樊某甲病假期间的工资。至于工资标准，因樊某甲在原审庭审中对恢复劳动关系后以814.29元为其月工资标准无 ...

2007年5月23日，因被查出疑似职业病未再到上海大地木业有限公司工作，但一直递交病假单给上海大地木业有限公司至2009年7月。双方未签订劳动合同。2009 本案实际确定王某某应享受的停工留薪期间工资待遇无不可。王某某现主张其每月工资为1,500元，要求补足上述期间工资，缺乏依据，本院亦难以支持。 5 ...

工资，丧失劳动能力后的工资待遇及拖欠工资的经济补偿金；一审程序严重违法，存在证据不质证问题。刘某1976年参加工作，2004年底病退，在伊川县饮食服务 答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，伊川县饮食服务公司并不拖欠刘某病假期间工资及救济费。双方已于2004年终止劳动关系，刘某于2007年申请仲裁， ...

年9月11日至同月15日上班及病假工资122.19元、2009年2月3日至同年3月12日职业病治疗期间工资差额225.98元，驳回原告要求被告支付 的医疗费不应由被告公司承担，且后续医疗费尚未发生，无法确定损失。原告系外来从业人员，享受前述工伤待遇后，不再享受一次性伤残就业补助金和工伤复发医疗费的待遇 ...

，餐费为5479元，日用品费为139元，合计为6848元。 龙门建司的工作人员在王某乙住院期间，按照王某乙提供的石体福（王某乙的朋友）邮政储蓄 ，工伤职工在停工留薪期满后进行劳动能力鉴定期间，可以享受生活津贴，标准按职工病假工资计算。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第4条规定，职工工龄在10年 ...